Inviable aumentar 25% salario a trabajadores por climas extremos: CCE
Regularmente estos sectores trabajan a destajo, es decir, que son remunerados en función de una medida de obra previamente pactada, sin consideración al tiempo empleado
Vicente Guerra
Sandoval López, recordó que desde el sexenio de Andrés Manuel López Obrador se llevó a cabo la estrategia para pagar el doble del salario mínimo en Baja California y particularmente en Mexicali.
“Nosotros hemos estado en contacto con los diputados federales, para ver el tema de la reducción de la jornada laboral y realmente este asunto sobre el salario no se había contemplado ni siquiera por los diputados federales ni nacionales”, externó.
El presidente del CCE en Mexicali, consideró que es muy difícil definir el rango de clima extremo, porque si bien en esta capital puede hacer mucho calor, en otras ciudades puede ser frío o mucha lluvia, por lo cual dicha propuesta es muy improvisada.
Detalló que si bien, se deben de favorecer condiciones y remunerar, eso lo determina el mercado y no debe ser una obligación, sino un acuerdo entre el trabajador y el patrón, en función de la necesidad del patrón y el trabajador.
“Si se trata de propuestas, yo les digo algo muy básico, que reduzcan el presupuesto del congreso en unos 300 millones, y se lo den a los maestros interinos y al ISSSTECALI para que paguen las pensiones, yo creo que el diputado Jaime Cantón debería estar más interesado en eso”, recomendó.
Octavio Sandoval puntualizó que los patrones deben de cuidar al trabajador que labora a la intemperie, tanto en el sector privado como público, porque también hay personas trabajando para el municipio, en el estado y la federación bajo condiciones extremas.
“También trabajan los de la basura y también trabajan los de jardines, los que andan en las patrullas, en el sector público, entonces no nada más es aplicable al sector privado, yo les diría que empiece con el sector público, los que andan arriba de los postes de la CFE” añadió.
El líder empresarial en Mexicali, aseveró que no debería de ser algo obligatorio ya que lo único a lo que sí están sujetos los patrones es al salario mínimo que se determina en una comisión tripartita entre el sector patronal, el gobierno y los sindicatos.
“No tiene nada que ver con una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), quien determina los salarios es la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, incluso los salarios por especialidades y además es un acuerdo federal con validez legal”, finalizó.
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