Luisa López impulsa un sindicato renovado y transparente

López critica que muchos empleados vean al sindicato como algo obsoleto o demasiado alineado con el gobierno, lo que desincentiva la afiliación, especialmente entre las nuevas generaciones

Luisa López, candidata a la secretaría general del Sindicato de Burócratas (Sección Mexicali) por la Planilla Magenta, pone un fuerte énfasis en la necesidad de renovar y revitalizar el sindicato atrayendo e involucrando a más jóvenes trabajadores.

Su proyecto busca romper con la percepción actual de un sindicato débil y alejado de los intereses de los agremiados, y ve en la participación de la juventud una clave fundamental para lograr un cambio real, fresco y orientado al futuro.

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El próximo 12 de febrero más de 8 mil burócratas de Mexicali elegirán a su nuevo líder, en una contienda donde Selene Cota Bernal compite por la Planilla Amarilla.

López critica que muchos empleados vean al sindicato como algo obsoleto o demasiado alineado con el gobierno, lo que desincentiva la afiliación, especialmente entre las nuevas generaciones.

Advierte que, sin revertir esta imagen y sin demostrar beneficios concretos, como mayor empoderamiento y transparencia, el sindicato podría perder relevancia, y los trabajadores jóvenes en particular podrían cuestionar su utilidad.

Una de las señales más claras de su apuesta por la juventud es la incorporación a su equipo de campaña de dos jóvenes trabajadores del gobierno estatal: Lorena y Alejandro.

Ambos se sumaron al proyecto pese a ser inicialmente reacios, motivados por la genuina necesidad de un cambio. López destaca este hecho como ejemplo de cómo su propuesta atrae y motiva a las nuevas generaciones a involucrarse activamente en la vida sindical, aportando ideas frescas y energía para transformar la organización desde adentro.

Entre sus propuestas principales, que buscan hacer el sindicato más atractivo y relevante para todos especialmente para los más jóvenes, destacan:

Estrategias fiscales para que los impuestos no mermen tanto los salarios, equiparando mejor el trato a los burócratas con beneficios que sí reciben en la iniciativa privada.
Transparencia total: acceso a estados financieros, listas de prelación para bases, escalafones y ajustes salariales, para que los trabajadores, incluidos los nuevos, sepan exactamente cómo se manejan sus cuotas y derechos.
Claridad y dignidad en pensiones y jubilaciones tras 30 años de servicio, asegurando un retiro justo que motive a las generaciones más jóvenes a permanecer y confiar en el sindicato a largo plazo.

La afiliación al sindicato es un derecho constitucional y voluntario (aunque muchos la condicionan a tener base laboral estable). López invita a todos, pero especialmente anima a los jóvenes a sumarse y participar.

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Finalmente, pide el voto de confianza el 12 de febrero, insistiendo en que el sindicato debe volver a centrarse en el trabajador, y que para lograrlo es esencial que más jóvenes se involucren, tomen protagonismo y ayuden a construir un gremio fuerte, independiente y verdaderamente representativo.