Proponen estímulos fiscales para favorecer la contratación de personas con TEA

La diputada Daylín García indicó que sólo el 18% de la población con Trastorno del Espectro Autista accede a un empleo

Daylín García Ruvalcaba / Alejandro Domínguez

Christian Galarza

Deducir el Impuesto Sobre la Nómina (ISN) a las empresas para incentivar la contratación de personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA), propuso ante el Congreso del Estado de Baja California la diputada Daylín García Ruvalcaba.

Aseveró que, a nivel nacional, sólo alrededor del 18 por ciento de las personas con TEA son contratadas y empleadas de manera formal.

Congreso aprueban crear fondo para cáncer infantil

García Ruvalcaba señaló que Baja California tiene una de las tasas de ISN más altas a nivel nacional, alcanzando el 4.25%, hecho que ha limitado a los emprendedores y empresarios para contratar más personal.

Debido a esto, la diputada del partido Movimiento Ciudadano (MC) presentó una iniciativa en el Congreso del Estado para que el Impuesto Sobre Nómina sea deducido de las empresas en el caso de que sus empleados presenten una condición de TEA o cualquier neurodivergencia, con el fin de incentivar su contratación.

“Se busca que en la ley de Hacienda y en la ley de Fomento a la Competitividad del Desarrollo Económico del Estado de Baja California, se pueda establecer que ya quede completamente exento, es decir, que nunca se pague el impuesto sobre la nómina de estas personas”, explicó.

Diputada buscará modificar formato de glosas en el Congreso del Estado

La legisladora mencionó que sostuvo reuniones con el sector empresarial en las que algunos empresarios expresaron su apertura a contratar personas neurodivergentes. Sin embargo, indicó que muchos de ellos dijeron desconocer sus obstáculos concretos, por lo que esta iniciativa buscará hacer que den el paso necesario para iniciar sus contrataciones.

“Hoy sabemos que tienen un padre, una madre, unos abuelos que les cuidan, pero la preocupación más fuerte es que ellos puedan ser autosuficientes, que sean independientes económicamente, que puedan tener una vida de calidad. Y la verdad, lo que más nos dicen, es que les preocupa que nadie les da empleo”, manifestó.

García Ruvalcaba detalló que muchas de las personas con TEA tienen talentos muy particulares y especiales, así como existen otros que son perfectamente capaces de realizar estudios y labores, por lo que su condición no debería de ser un estigma para que no sean contratados.

Invita grupo de apoyo a neurodivergentes a reunirse en Casa de la Cultura

“La estadística dice que a nivel nacional se está contratando alrededor del 18 por ciento de las personas que tienen autismo. Entonces debemos prever que el resto de las personas un día van a ser adultos, un día van a ser ancianos, y tenemos que cuidar que esas generaciones de esas personas tengan un modo digno, de calidad de vida”, expresó.

Concretamente, la iniciativa contempla reformar los artículos 172 y 177 de la Ley de Hacienda del Estado, para eliminar el ISN a las empresas que contraten a esta población, a manera de estímulo fiscal.