Jóvenes sufren de mayor discriminación laboral

Seis de cada 10 no tienen acceso a un empleo formal, especialmente en municipios de la Sierra, afirma Raúl Chávez.

LOS JÓVENES — / Los jóvenes no tienen acceso a empleos o encuentran los mal pagados, denunció el diputado Raúl Chávez. /Hugo Camacho

PATRICIA LÓPEZ NÚÑEZ

El diputado Raúl Chávez denunció que seis de cada diez jóvenes en el estado no tienen acceso a un empleo formal y los otros cuatro sí tienen trabajo con contrato “pero no es el ideal”, porque carecen de salario digno o prestaciones que marca la ley, además que son víctimas de discriminación por orientación y preferencia sexual, apariencia física y modificaciones temporales.

Chávez Nieto especificó que hay zonas, como los municipios de la Sierra, que se convierten en lugares “complicadísimos” para los jóvenes y por eso se nota su ausencia, porque salen a trabajar, “salen de su lugar de nacimiento para buscar alternativas y oportunidades en otros estados, incluso en Estados Unidos de Norteamérica”.

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El presidente de la Comisión de la Juventud y el Deporte de la LIX legislatura local adelantó que para cambiar esta situación, se trabaja con la Comisión del Trabajo y Previsión Social, para que se reconozca que la situación que enfrentan las juventudes queretanas “no es la misma problemática que hace diez años”.

“El problema de los jóvenes con el trabajo es que también tiene que ver mucho con discriminación, falta de empleo, los outsourcing también los limita mucho y nosotros estamos trabajando en este tipo de problemáticas, primero atacar o ver desde su punto de vista eso, a ver qué los aqueja porque nosotros podemos tener un panorama, pero es muy diferente lo que ellos aceptan de nosotros, entonces, eso es lo que estamos tratando de hacer y es por eso que estamos agendando algunos eventos como conversatorios para poder escucharlos”, agregó.

De la información que se tiene, dijo, se sabe que seis de cada diez jóvenes no tienen acceso a un empleo formal y el resto no tienen las condiciones ideales en sus trabajos, porque encuentran puestos mal pagados, sin las prestaciones adecuadas o sólo por honorarios.

“Tenemos que buscar alternativas, es nuestro trabajo, nuestra responsabilidad, pero sobre todo acompañado de ellos, ellos son la voz, yo legalmente todavía soy joven, entonces, no es como que sea ajeno a ello, pero la idea es que no solamente salga de mí o del equipo sino que con ellos tratar de reunirnos”, insistió.