¿Trabajas Home Office?, esto te interesa

Si el trabajo para el cual haz sido contratado abarca más del 40% de tus actividades laborales en casa, esta información es para ti, continúa leyendo

Tamara Medina / Diario de Querétaro

Tras la pandemia muchas oficinas y centros de trabajo decidieron dar a sus empleados la modalidad del home office, la cual consistía en realizar las labores desde casa, después que la contingencia sanitaria termino, muchos lugares continuaron con esta práctica que a más de uno le ha sido más productiva y beneficiosa.

Aunque muchas empresas ahora también incluyen el sistema híbrido, es decir, unos días en oficina, otros en casa o cualquier sitio donde se encuentre el trabajador, la ley busca regular estas practicas y proteger al empleado.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social en México publicó la Norma Oficial 037 que se refiere al tele trabajo, esto con el objetivo de proteger los derechos del trabajador.

El pasado 8 de junio la norma apareció publicada en el Diario Oficial de la Federación, por lo que ya es oficial y busca proteger a los trabajadores que hacen 40% de sus labores para una empresa vía home office.

La norma 037 busca asegurar que los patrones otorguen a los trabajadores las herramientas suficientes para que puedan hacer el trabajo que les corresponde desde casa. Por lo tanto si el trabajo se realiza a más del 40% a distancia:

La ley obliga a la empresa, patrón o contratante a:

Otorgar el equipo necesario tal como computadora, escritorio, silla, impresora o cualquier otra herramienta que necesite para desempeñar su labor.
Hacer el pago proporcional de los servicios de internet y electricidad que el empleado necesita para poder trabajar.
Asegurar los datos e información del trabajador para garantizar su privacidad.
Respetar el derecho a la desconexión fuera de los horarios laborales.
Brindar seguridad social.
Capacitar al empleado para que pueda usar la tecnología necesaria para sus actividades de manera adecuada.
Fomentar una relación laboral equilibrada que permita al empleado tener un trabajo digno.
Ofrecer perspectiva de género que le permita al trabajador conciliar la vida personal.

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Los trabajadores están obligados a:

Cuidar el equipo que reciban para realizar su trabajo.
Informar y comprobar los costos derivados de la realización de su trabajo.
Conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud laboral.
Utilizar los mecanismos diseñados para la verificación de su trabajo.
Usar los mecanismos disponibles para proteger su privacidad.
Asistir a las reuniones presenciales o virtuales a las que sea convocado con el fin de evitar el aislamiento.

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Esta Norma que como se decía ya ha sido aprobada, entrará en vigor hasta el martes 5 de diciembre, cuando hayan pasado 180 días naturales de su publicación, así que si eres patrón o trabajador debes acatar estas disposiciones en beneficio para ambas partes.