¿No sabes como identificar el acoso laboral? Te decimos

En sí el acoso laboral es toda conducta que constituya a la agresión u hostigamiento de parte de una persona que es compañero de trabajo o de varios compañeros de trabajo hacia una persona perjudicando su situación laboral y hasta la salud mental.

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Pero que pasa cuando hay un nuevo integrante a la empresa o simplemente si la persona aunque lleve la misma antigüedad no son conductas las cuales considere que son las adecuadas en modo de comportarse y es ahí en donde se presentan éstas diferencias o tipo de burlas en las que pueden salirse de control y comenzar como tipo de agresión.

Se sabe generalmente que lo que mas se presenta hoy en día mayormente en las mujeres es el acoso sexual laboral que igual termina siendo una conducta no deseada de naturaleza sexual en el área en el que trabajamos la cual hace a la persona se sienta ofendida, humillada o intimidada y como una forma específica de violencia contra las mujeres.

La ventaja que podemos tener, por así decirlo, un poco de paz o seguridad es que la Constitución Política Mexicana viene establecido la protección a la persona por acoso laboral de acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del artículo 2 del Código del Trabajo, "...todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o más trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos, así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados".

Estamos bien sabidos ahora en caso de sufrir algún tipo de acoso u hostigamiento hay una ley que nos ampara y protege para este tipo de situaciones las cuales deberían de ser uno de los temas menos vistos y que no se siguiera presentando; por otra parte también es importante tomar en cuenta que romper el silencio es algo importante debido que hay personas que realmente no tienen el valor a denunciar por miedo, vergüenza o el miedo de perder el empleo por situaciones conflictivas que se puedan presentar.