Los siguientes puntos son claves: Crecimiento histórico del empleo formal; liderazgo en tasa de empleo; estabilidad y paz social y con ello el cumplimiento voluntario de la Ley Federal del Trabajo, al que se suman cada vez más empresas de todos los sectores.
El beneficio de las empresas y los trabajadores permite además la reducción de la informalidad laboral.
Secretario de Trabajo y Previsión Social*
Hoy hablemos de los logros del gobierno de Jalisco en materia laboral durante el presente sexenio, los cuales nos han llevado a una estabilidad y paz laboral cuyo resultado es el camino correcto para mantener el liderazgo en inversión, generación de empleo y competitividad.
El crecimiento histórico del empleo formal ha alcanzado un padrón al mes de agosto de 2,021,895 trabajadores registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); lo que refleja una expansión económica sostenida y una mejora significativa en la calidad de vida al contar con acceso a prestaciones sociales y seguridad laboral.
Liderazgo en la reducción de la tasa de desempleo que alcanzó el 1.4% en agosto, esta es la más baja para Jalisco desde que se tienen registros. A nivel nacional la tasa de desocupación fue de 2.5%. Jalisco se posiciona como un referente en la generación de oportunidades laborales, destacando la efectividad de las políticas públicas orientadas al desarrollo económico y la atracción de inversiones.
La estabilidad laboral y paz social se genera con el resultado del índice bajo de huelgas, cero estalladas, esto evidencia una relación saludable entre empleados y empleadores, sustentada en negociaciones efectivas y políticas que favorecen el diálogo, consolidando un clima de estabilidad y confianza para el desarrollo empresarial; así como la priorización del acuerdo ante la existencia de conflicto y/o diferencias en la relación de trabajo.
Jalisco está preparado para salir airoso en la ya próxima negociación del T-MEC que se realizará el próximo año. Mantenemos el paso y apoyo de recursos de instituciones como la Departamento del Trabajo de Estados Unidos (USDOL) para seguir mejorando en el sistema de inspección y supervisión del cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Sin duda una política pública exitosa, es el respaldo a empresas de todos los sectores a aceptar como una cultura el acatamiento voluntario de la LFT y sus 47 Normas Oficiales Mexicanas (NOMS), porque lo importante es que el cumplimiento sea sin el ejercicio de presión alguna; que se valore por parte de la empresa, negocio y comercio lo que significa estar en regla; ya que se protege la inversión, los colaboradores, en sí el centro laboral.
El cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se ha convertido en una estrategia clave para promover un entorno laboral más justo y competitivo. Esta iniciativa no solo beneficia a los trabajadores, sino que también fortalece la economía local al atraer inversiones y mejorar la productividad empresarial.
Implica que las empresas adopten de manera proactiva las normativas laborales sin necesidad de coerción. Este enfoque fomenta una cultura de responsabilidad y ética empresarial, donde se prioriza el bienestar de los empleados. Las empresas que se adhieren voluntariamente a estas normativas suelen disfrutar de un entorno laboral más saludable y productivo, lo que a su vez mejora su competitividad en el mercado.
El cumplimiento voluntario de la Ley Federal del Trabajo en Jalisco es un modelo que demuestra cómo la colaboración entre el sector público y privado puede generar beneficios significativos para la sociedad. Al promover un entorno laboral justo y competitivo, se sientan las bases para un desarrollo económico sostenible y una mejor calidad de vida para todos los trabajadores.
