Precariedad laboral en Jalisco, un tema común

Increíble que en pleno Siglo XXI se tengan que enfrentar a estas situaciones. Historias hay muchas.

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Pero también hay casos de éxito que bien son dignas de resaltarse ya que cada vez es más común verlas en trabajos rudos, que en otros tiempos eran considerados “exclusivamente” para los hombres.

Conductoras de autobuses del transporte público, taxistas, rescatistas, ingenieras, agentes de policía y vialidad, entre otros oficios y puestos de trabajo, con jornadas de más de ocho horas de trabajo al día, es lo que enfrentan a diario y sin rajarse.

Por si fuera poco, todavía tienen que llegar a casa a atender a sus hijos, hacer los quehaceres del hogar, la comida, organizar el pago de deudas, para el otro día repetir la misma rutina y todo por el mismo precario salario.

Historias que se repiten

Una historia de terror, como muchas de las que enfrentan en el país las mujeres, vivió una joven recién egresada de la universidad, cuyo único objetivo era sumarse a la vida laboral.

¿Cuántas mujeres trabajan en Jalisco?

Además de la brecha salarial, hay otra al momento de acceder a un empleo y en Jalisco la cifra de mujeres que laboran es considerablemente menor que la de hombres.

Brecha salarial, tema pendiente

¿Cuánto ganan los jaliscienses?

¿Qué dice la autoridad?

Aunque el Gobierno de Jalisco ha presumido con bombo y platillo la generación de 180 mil empleos en medio de la pandemia, la realidad es que desde la aparición del coronavirus se perdieron 143 mil empleos y la cifra real de empleos nuevos es de 36 mil 656 en dos años.

Si a esos reducidos números se le suma el precario salario, el deuda es alta, aceptó Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en Jalisco.

¿Y los empresarios?

En medio de las cifras que reflejan la realidad laboral en el estado, las buenas intenciones no paran y los empresarios afirman que la situación debe mejorar.

“Lo que tenemos que hacer es generar mejores prestaciones para que de verdad prefieran una oportunidad dentro de una empresa, donde tengan prestaciones sociales como educación, salud, acceso a vivienda”, dijo Carlos Villaseñor Franco, presidente de Coparmex Jalisco.