Riesgos en la implementación de la Reforma Laboral: Francisco Orozco Rubio
Para que sea efectiva, la forma de nombrar funcionarios y resolver los asuntos contenciosos laborales deberá cambiar de manera sustantiva, porque si no será más de lo mismo
Elsa Arenas
El gran cambio es que se rompe con el paradigma de la contratación colectiva simulada por los sindicatos y desaparece las Juntas locales de conciliación y arbitraje con representación tripartita, para nacer los tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial.
Si los sindicatos y el Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical vuelven a politizar y manipular las cosas, solo será un cambio de cabezas, pero con las mismas mañas, ese es el riesgo
“El problema es la forma como operarán, si se deja control a una sola Institución y se maneja desde un punto de vista político se dará al traste con todo esto.” advirtió.
Te puede interesar:
Para entrar en vigor los tribunales laborales las juntas deben planear un programa creíble de implementación para acabar con el rezago y paulatinamente dejar de operar en tanto los tribunales tienen tres años para empezar a conformarse.
NOTAS RELACIONADAS
Más Noticias
LO+VISTO
COLUMNAS
LO+RECIENTE
