Presentan los resultados del foro "Retos y desafíos por un salario digno”
Jared Zurisadai / El Occidental
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“Me parece que como nunca estamos avanzando en la conciliación, pero seguiremos trabajando en la promoción de este tipo”, manifestó.
Entre las conclusiones del foro "Retos y desafíos por un salario digno” se señaló la necesidad de definir un tabulador jalisciense de salario mínimo y garantizar su deducibilidad. Organismos como Industriales Jalisco plantearon la importancia de la capacitación y la promoción del empleo.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Jalisco (STyPS) dio a conocer las conclusiones de las cuatro mesas que se realizaron el 6 de marzo del 2023 en el foro "Retos y desafíos por un salario digno” entre ellas: el equilibrio entre salario económico y salario digno; capacitación para los trabajadores; fidelización del empleado; incremento de prestaciones que agregan valor al ser humano; incrementar los ingresos de las empresas en esquemas tributarios más eficientes y aumentar el poder adquisitivo del trabajador.
Así mismo, se planteó la necesidad de la definición de un tabulador jalisciense de salario mínimo y garantizar su deducibilidad en el cual ya se trabaja, adelantó Marco Valerio Pérez Gollaz, Secretario de Trabajo y Previsión Social. En rueda de prensa el Secretario de Trabajo enumeró a los presentes algunos de los temas prioritarios que se tienen por parte del Gobierno del Estado en esta materia.
Abordó un punto en especial: “recordemos que en esta mesa estuvieron del Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar y tenemos, si bien es cierto, en Jalisco somos el número uno en generación de empleo formal de trabajadoras del hogar, vamos a seguir insistiendo en que podamos avanzar en esta agenda que nos permite también ser justos para las personas que trabajan al interior de nuestra fuente, de nuestra casa y que son parte importante del desarrollo de la misma”.
En el marco del evento Pérez Gollaz anunció la creación de un proyecto por medio del cual se estimule a los empresarios de todos los sectores de Jalisco que demuestren un incremento real en el salario de sus trabajadores, en el periodo que vence en octubre del 2023; se les reembolsará el impuesto sobre nómina.
En su intervención César Castro, Presidente de Industriales Jalisco comentó que “es muy importante sumar productividad con salario y más con todo lo que estás comentando sobre las 40 horas, como te comenté en desarrollo de talento ya hicimos un arreglo con la Universidad de Guadalajara con la carrera técnico electricista, se desarrollará la carrera y técnicos, ahorita ya 70 personas están en este curso”.
Por su parte la legisladora Gabriela Cárdenas se comprometió a coordinarse para tener la participación de los empresarios, líderes sindicales para continuar con la emisión de leyes desde el Congreso de Jalisco para incentivar no solamente la productividad laboral, sino la reducción de la brecha salarial.
A la presentación de las conclusiones del foro "Retos y desafíos por un salario digno" se reiteró la invitación a participar en la convocatoria del “Distintivo Jalisco Sin Brechas” cuyo objetivo es eliminar la brecha laboral entre mujeres y hombres. Pérez Gollaz reiteró sobre la creación de un fideicomiso para la remuneración del 100 por ciento del Impuesto Sobre Nómina a los patrones que aumenten las percepciones salariales a sus empleados que ganan el salario mínimo.
De acuerdo al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) el 55.75 por ciento de los trabajadores ganan en Jalisco entre uno y dos salarios mínimos que equivale a 207.44 pesos y hasta 414.88 pesos diarios. Sin embargo debido a que perciben bajos sueldos planteó que empresarios se registren en la convocatoria de la Secretaría del Trabajo para lograr que les regresen su Impuesto Sobre Nómina, esto dependerá si otorgaron incremento en percepciones a los trabajadores.
Lo que buscamos como resultados de estas mesas con diferentes sectores del gobierno y la fuerza productiva, es ponerle rostro humano a la calidad salarial, no podemos tener personas ganando el mínimo al ritmo que los costos se elevan. La retribución máxima que otorgará el Estado a las empresas participantes será de cinco millones de pesos, de acuerdo a la base laboral que se vea beneficiada con este aumento de salario", concluyó el Secretario del Trabajo Pérez Gollaz.
