El motivo es el cierre de una línea de producción luego de perder uno de sus contratos, por lo que ya no requerirá a ese personal
Erika Uribe
La empresa manufacturera Leoni, despidió a cerca de 90 trabajadores quienes laboraban en una de sus líneas de producción, pues según la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del estado (STPS), Berenice Morales Ávila, fueron ellos quienes se acercaron para solicitar su apoyo y darle certeza jurídica a los trabajadores al momento de realizar el proceso de conciliación.
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Explicó que la compañía perdió un contrato que tenía con uno de sus clientes, cuyo producto era fabricado precisamente por los operadores de la línea que se despidió, por lo que su decisión está basada en un tema meramente de reducción de personal debido a la disminución de la producción, y no de un posible cierre de esa empresa en Durango.
“Nosotros tuvimos conocimiento porque la empresa tuvo la confianza de acercarse con nosotros para decirnos lo que iba a suceder y que estaba con todo el ánimo de liquidar a los trabajadores conforme a la ley”, dijo la funcionaria estatal.
Reconoció que esta comunicación es la que debe existir de manera permanente entre el sector empresarial y la Secretaría del Trabajo de cualquier entidad, pues es lo correcto; en este caso la buena relación de la empresa les permitirá brindarles apoyo en las recisiones de contratos que ellos lleven a cabo.
“Exhortamos a las demás empresas que se encuentren en esta situación o que tengan algún tipo de plan de reducción de sus plantillas, que se acerquen con nosotros para que desde un punto de vista profesional y equitativo les podamos brindar las herramientas para que esto no se genere en un conflicto mayor”, dijo.
En el caso de las empresas o comercios de origen asiático, donde de acuerdo con las denuncias sociales, es frecuente que se presenten actos violatorios a los derechos de los trabajadores, Morales Ávila, aseguró que el principal conflicto con quienes trabajan ahí es que no tienen una denuncia formal ante la autoridad laboral.
Por lo que su única fuente de información es a través de lo que se lee en redes sociales, cuando lo hacen desde perfiles donde no se tiene la certeza de que el denunciante sea un trabajador del lugar, o bien a través de medios de comunicación; sin embargo esta es razón suficiente para atender el llamado y acudir a los centros para realizar una inspección y entrevistar a los trabajadores.
“Al momento de estar ahí los trabajadores no nos manifiestan lo que se dice en redes sociales, es por eso que insisto, que cuando se tenga este problema, con toda confianza acudan a las oficinas o también háganlo de manera anónima vía telefónica para entregar un folio y atender esa situación”, comentó la secretaria del Trabajo en Durango, quien puntualizó que con esto incluso se tendrán estadísticas sobre el panorama que hay en el estado respecto a este tema.
