El consejo priorizará el diálogo, estabilidad y combate a la informalidad así como la aplicación adecuada de los recientes derechos laborales adquiridos para el mexicano
Joshael Rojas
Representantes del sector empresarial, sindical y gubernamental anunciaron la creación de un consejo estratégico laboral en Durango, con el objetivo de fortalecer el diálogo social, mejorar las condiciones de trabajo y hacer frente a los retos derivados de las reformas laborales y el entorno económico.
Durante el evento, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Durango, Francisco Israel Esparza Martell, explicó que este nuevo organismo funcionará como un espacio de diálogo y construcción de acuerdos.
Estamos creando un consejo estratégico, el cual será un espacio moderno de diálogo, también de experimentación que va a forjar distintos consensos. El propósito principal de este consejo es impulsar una cultura laboral que sea justa, productiva y armónica en DurangoFrancisco Israel Esparza Martell
Apuntó que el consejo también buscará actuar como un contrapeso ante cambios derivados de reformas laborales federales. “Estaremos actuando desde el sector empresarial como un contrapeso institucional, técnico y plural para poder modular los cambios que puedan afectar a nuestra autonomía”.
Añadió que uno de los ejes centrales será el combate a la informalidad y la prevención de conflictos laborales. “Este consejo deberá de ser clave para poder combatir la informalidad que a todo mundo nos aqueja, también para poder prevenir, siempre privilegiando el diálogo, posibles conflictos que se pudieran desarrollar”.
Por su parte, el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Ricardo Fidel Pacheco, destacó la importancia de retomar el modelo de colaboración entre sectores. “Una de las cuestiones fundamentales que se ha puesto en la mesa del diálogo es precisamente regresar a una postura histórica que se ha tenido en esta organización de trabajadores, que es el tripartismo”.
Agregó que este esquema, que involucra a gobierno, empresarios y trabajadores, ha permitido mantener estabilidad laboral en la entidad. “Durango es uno de los estados que durante cerca de 20 años no hemos tenido una declaración de huelga. Quiere decir que el diálogo social ha privilegiado la armonización de los intereses”.
En ese sentido, anunció que desde este consejo se impulsarán temas como la reducción de la jornada laboral y mejoras fiscales a las prestaciones. “Impulsaremos cuestiones como las 40 horas, que hay que llevar gradualmente, y también que las prestaciones de los trabajadores no se vean afectadas fiscalmente”.
A su vez, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Durango (CCE), Raúl Montelongo, resaltó la importancia de mantener el diálogo ante un entorno complejo. “Debe prevalecer el diálogo ante circunstancias complejas que vive el mundo y con las reformas que se han estado implementando. Tenemos que sentarnos, debatir y buscar soluciones conjuntas”.
Por parte del gobierno estatal, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Belén Berenice Morales de Ávila, precisó que la dependencia realiza ferias del empleo con empresas formales registradas, con énfasis en inclusión laboral. “Las empresas que participan tienen que estar debidamente integradas a nuestro padrón, por lo cual tenemos la garantía de que son empresas comprometidas y establecidas”.
Finalmente, coincidieron en que este consejo representa una apuesta conjunta para fortalecer la estabilidad laboral, la competitividad y el desarrollo económico de Durango mediante el diálogo permanente entre sectores.
