El funcionario estatal expresó que estas acciones serán voluntarias para las empresas
Ignacio García
El titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), Oscar Javier González Hernández, informó que impulsaron el nuevo Sistema Alterno de Inspección Laboral (SAIL), el cual pretende que los centros de trabajo de la entidad cumplan con la normativa laboral.
El funcionario estatal explicó que este nuevo sistema busca inhibir los casos de corrupción en el estado, principalmente durante los procesos de revisiones y supervisiones para que se promueva el trabajo digno y decente, así como la generación de empleos formales con respeto a los derechos de los trabajadores de la entidad.
De acuerdo con el responsable de la STPSH, se pueden registrar en la plataforma digital habilitada para la SAIL para elaborar un diagnóstico en los centros de trabajo y conocer el nivel de cumplimiento de la normativa de trabajo en el territorio estatal, por lo cual enfatizó que los resultados se evaluarán por medio de un sistema de semaforización que se otorgará la asesoría y la asistencia técnica gratuita.
Agregó que se cumplirá con la normativa laboral para que queden libres de inspecciones ordinarias, mientras que el incumplimiento se evaluará con la asignación de letras de la “A” a la “E”, donde la “A” sólo requerirá orientación general, en tanto que la “B” y la “C” la asesoría será de seis meses y la “D” y “E” implicará máximo incumplimiento y por ello se efectuará asesoría personalizada por nueve meses.
Asimismo, sostuvo que la implementación del sistema alterno fungirá como instrumento para el combate frontal a la corrupción y forma parte de la política de respeto a los derechos laborales paras los trabajadores en la entidad, por lo cual darán acompañamiento a los centros de trabajo para que cumplan con estas medidas específicas.
A nivel federal, la STPS cuenta con el Programa de Verificación Laboral Voluntaria que pretende garantizar el cumplimiento de las normativas y así evitar las visitas de personal de la dependencia federal durante un año conforme a las condiciones generales de trabajo, capacitación, adiestramiento y productividad, así como seguridad y salud en el trabajo.
