Presenta legisladora priista una iniciativa en contra de ese abuso laboral en las dependencias de gobierno
Ignacio García
Durante la sesión presencial del Congreso local, la legisladora priísta dijo que el gobernador del estado deberá promover las acciones necesarias para prevenir el acoso laboral en las áreas y dependencias de la administración pública estatal.
La diputada local del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Mayka Ortega Eguiluz, propuso una iniciativa para que el gobierno estatal promueva acciones necesarias para prevenir el acoso laboral con la elaboración de códigos de buenas prácticas y campañas informativas.
De acuerdo con Ortega Eguiluz, la Ley de Acceso de las Mujeres para una Vida Libre de Violencia para el estado de Hidalgo en su artículo 4 fracción IV define la violencia contra las mujeres como cualquier acción u omisión para que por medio del abuso del poder ejercido sobre una mujer y basada en su género tiene por objeto, fin o resultados causar la muerte o daño físico.
Agregó que los círculos de violencia a los que se encuentran expuestas tanto las mujeres como los hombres es el maltrato o acoso laboral llamado también mobbing el término con el que se define la violencia o acoso laboral, práctica que consiste en el trato vejatorio, descalificador o intimidatorio por parte de una persona o grupo hacia otra en ambientes de trabajo.
La ex secretaria del Trabajo estatal sostuvo que la OCC Mundial aplicó en septiembre de 2018 una encuesta a 800 personas que buscaban un nuevo empleo, de los cuales el 64 por ciento fueron hombres y el 36 por ciento fueron mujeres, en los que siete de cada diez personas han sufrido acoso laboral, mientras que el 53por ciento la víctima no lo identifica y el 43 por ciento lo recibe personal o físicamente y sólo el cuatro por ciento por redes sociales.
Expresó que hasta 2016 México fue el país con mayor índice de mobbing en las naciones pertenecientes a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), por lo que para prevenir y erradicar las prácticas se deben impulsar las acciones específicas para prevenir el acoso laboral en la entidad.
