Hoy inicia Congreso de Talento Humano

Está dirigido a todos sus agremiados y demás empresas interesadas en participar, se realizará en el teatro de la ciudad

El-Presidente-de — El Presidente de Aeribac, César Augusto Revuelta, consideró muy relevante los temas que se expondrán para mantener a la vanguardia a los empresarios, patrones y jefes de las áreas de recursos humanos. / Foto: Cortesía

Lynnett Rubio / El Sol del Bajío

CELAYA, Gto.- Por segundo año consecutivo la organización empresarial Aeribac, lleva a cabo su Congreso de Talento Humano, dirigido a todos sus agremiados y demás empresas interesadas en participar, dicho evento inicia este jueves 27 y viernes 28 de abril con la temática Conciliación y Flexibilidad: el futuro laboral, el evento tendrá conferencistas internacionales que impartirán temas de actualidad sobre capital humano.

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En entrevista con el Presidente de Aeribac, César Augusto Revuelta, dijo que “con la reforma laboral, ser flexibles y conciliadores en la industria es fundamental, ya que los nuevos lineamientos que deben de hacerse después de una revisión de contrato colectivo de trabajo, no solamente se limita al depósito en las extintas juntas de conciliación y arbitraje, sino que ahora hay que hacer partícipes a todos los trabajadores de encuestas y otros mecanismos de participación”, por lo que consideró muy relevante los temas que se expondrán para mantener a la vanguardia a los empresarios, patrones y jefes de las áreas de recursos humanos.

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Dentro de los paneles, habrá uno con diferentes centrales obreras, donde la intención es mostrar la apertura para escuchar de viva voz de las y los trabajadores, como perciben la conformación y actuación de los sindicatos que los representan, por lo que lo que se espera sean provechosos los resultados del mismo, pues las industrias comparten los mismos retos.

Otro de los grandes temas que se abordarán en el segundo congreso de talento humano, es la inclusión, diversidad y equidad, temas que a pesar de ser tratados con mucha frecuencia en todos los ámbitos, al menos en el laboral, falta mucho por hacer, como adecuar la legislación, a fin de ofrecer verdaderos incentivos fiscales a aquellas empresas que se comprometen en insertar a su plantilla laboral a personas con alguna discapacidad.

“Debemos plantear que se debe hacer en materia de reformas para favorecer a la industria con estímulos fiscales y que esto permita que cada vez más empresas le den la oportunidad a personas con algún tipo de discapacidad y que puedan tener un trabajo sólido, estable, bien remunerado y justo”.

Resaltó, que la sociedad y la empresa debe superar el sentimiento de “pobrecito”, y verdaderamente asumir la responsabilidad social que todos tenemos, de incluir y reconocer la diversidad en nuestra comunidad, por ser lo que más conviene para todos.

Finalmente, invitó a todos los interesados a asistir al teatro de la ciudad a un evento gratuito y de alta calidad con expositores expertos en diversas áreas de recursos y talento humano, ante los retos que la vida laboral sigue enfrentando.