Las iniciativas buscan generar acciones encaminadas a erradicar la violencia de género y la discriminación
Mario Luna
Finalmente, en cada uno de los actos, el presidente municipal tomó protesta a los integrantes de ambos organismos, haciendo énfasis en el compromiso que deben de adoptar para cumplir con cada uno de los objetivos planteados.
El Instituto Municipal de la Mujer (IMM) de San Juan del Río realizó las sesiones donde se instalaron el Comité de Igualdad Laboral y no Discriminación, y el Sistema para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, iniciativas que buscan generar acciones encaminadas a erradicar la violencia de género en los distintos espacios de la vida pública de la demarcación.
En un primer evento, la titular del IMM, Judith Ortiz Monroy, afirmó que el Sistema Municipal para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres de San Juan del Río tiene como objetivo fomentar durante la actual administración un entorno donde las mujeres y los hombres tengan las mismas oportunidades, derechos y responsabilidades, al fin de reducir brecas que aún existen.
Además, agregó que a través de este proyecto se busca garantizar que las políticas públicas aplicadas dentro del municipio, en el periodo 2024-2027, estén enfocadas en promover la igualdad de género, tomando en consideración las desigualdades estructurales que existen entre ambos sectores.
Por su parte, el alcalde sanjuanenses y presidente de dicho Sistema, Roberto Cabrera Valencia, afirmó que más allá de los discursos es necesario generar acciones palpables para instaurar la igualdad de género en las diferentes esferas. Señaló que la intención del Sistema es crear esquemas y políticas públicas que rompan la brecha entre hombres y mujeres que aún están presentes.
“En el discurso está muy bien hablar de igualdad (…), pero pudieran ser tantos los ejemplos, en distintos rubros, que pudiéramos poner en la mesa, que lo mismo deben de ser atendidos. De eso se trata. Entiendo que hoy este sistema municipal buscará, efectivamente, la igualdad sustantiva. Con todas las personas que nos acompañan, ponernos las metas y luego que encantaría mucho cómo medirnos”, comentó.
Asimismo, al momento de instalar el Comité de Igualdad Laboral y no Discriminación, la titular del IMM afirmó que este organismo tiene como propósito central promover la igual de oportunidades para todos los empleados del gobierno municipal, independientemente del género, origen étnico, orientación sexual y otras características profesionales.
Agregó que este comité también busca garantizar que no existan prácticas de discriminación en la contratación, promoción o trato dentro de la administración pública correspondiente al periodo 2024-2027, añadiendo que dentro de esta iniciativa participarán las diferentes dependencias municipales, órganos descentralizados, así como otras instancias gubernamentales.
