Participan 200 personas en formación de talento

Alrededor de 200 personas de San Juan del Río son parte del programa “Becas para formación de talento”, iniciativa impulsada por la Secretaría del Trabajo del Estado de Querétaro y que tiene como objetivo que las empresas capaciten al recurso humano para que después sea contratado, dio a conocer el director general del Centro Estatal de Empleabilidad, Erick Lugo Contreras.

Señaló que en la demarcación sanjuanenses participan 25 empresas, quienes han abierto sus puertas para recibir y capacitar a personas que buscan empleo. Explicó que a través de este esquema, hombres y mujeres pueden recibir una formación específica hasta por tres meses, mientras reciben una beca otorgada por la Secretaría del Trabajo de la entidad.

Detalló que, al concluir el periodo de capacitación, las empresas tienen el compromiso de contratar al menos el 60 por ciento de las personas que egresan de estos ejercicios. En ese sentido, aseguró que uno de los objetivos para 2025 es reforzar este esquema, a fin de que sea mayor el número de beneficiarios.

“Vamos a reforzar esquemas como el de capacitación de becas para la formación de talento, que es donde las personas buscadoras de empleo van directamente a las empresas a capacitarse, ya sea uno, dos o hasta tres meses, con el compromiso de la empresa de contratar al menos el 60 por ciento de las personas que salen de esta capacitación (…). En el municipio tenemos 25 empresas participando y alrededor de 200 personas capacitándose”, comentó.

Explicó que uno de los objetivos de este esquema es disminuir la brecha de talento, a fin de que las empresas contraten mano de obra calificada y capaz de solventar sus necesidades específicas. Añadió que, durante el periodo de formación, los aspirantes reciben una beca de 5 mil pesos mensuales.

Reiteró que una vez que culminan con esta etapa, hombre y mujeres son evaluadas para verificar conocimientos y determinar su contratación. Apuntó que, en caso de que las personas no se inserten en las empresas donde se capacitaron, el Centro Estatal de Empleabilidad realiza una labor de vinculación con otros centros de trabajo en donde existan vacantes acordes.

“Este es el esquema que vamos a estar fomentando, porque con la capacitación disminuimos la brecha de talento. ¿Qué quiere decir esto? Lo que las empresas buscan, contra lo que el buscador de empleo tiene por ofrecer. Con la capacitación de talento se disminuye esa brecha y es mucho más fácil que las personas se puedan emplear”, subrayó.