La IP teme aumento de precios si el alza salarial es del 12% en 2025

Mientras tanto, los trabajadores demandan mejores salarios para lograr una mejor calidad de vida.

“TENGO QUE TRABAJAR HORAS EXTRAS”

Erika Gómez, de 27 años de edad, labora como ingeniera de calidad en la industria manufacturera.

Su salario es casi el triple de lo que obtiene un obrero en el mismo sector, pero no es suficiente para el proyecto de vida que persigue y requeriría, por lo menos, que incremente un 30%.

IP INSISTE EN QUE CAUSARÁ INFLACIÓN

Desde el sector patronal (Coparmex), comercio y servicios (Canaco), y la industria manufacturera y de exportación (Arhitac), se pronuncian a favor de un alza salarial, pero no por decreto ni mayor a dos dígitos, pues temen que se “dispare la inflación”.

El dirigente patronal recalcó que las condiciones de la economía no siempre permiten un aumento de dos dígitos.

“El empresario lo que va a hacer es trasladar el costo laboral al precio (de las mercancías) y lo que vamos a tener es un encarecimiento generalizado”, manifestó.

A ese sueldo, muchas empresas suman bonos de puntualidad, de asistencia, comedor y transporte, prestaciones que no están en la ley y que algunas compañías podrían quitar para cubrir los nuevos aumentos, mencionó.

Rodríguez Sánchez planteó que el que un trabajador gane más no se traduce en mayor producción en las empresas, además coincidió en la posibilidad de un aumento en los índices inflacionarios como consecuencia.

“De hecho, los pronósticos que estamos viendo es un incremento del 12% en el salario, cuando en la inflación hablamos de menos de un 7%. Es una brecha entre lo que se va a dar de incremento y la parte de la inflación”, dijo.

“NO SOLO EL SALARIO INFLUYE EN LA INFLACIÓN”

Para el presidente del Colegio de Economistas de Baja California, Domingo Ramos Medina, el alza al salario mínimo durante el sexenio pasado comprobó que un aumento en los sueldos no significa necesariamente que se “dispare” la inflación.

Y consideró que en el contexto macroeconómico del país aún hay margen de crecimiento salarial para los trabajadores.

Aunque la inflación general en el sexenio anterior fue de un promedio anual de 5.17% según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el especialista atribuyó estos números a factores ajenos al alza salarial.

Fueron principalmente consecuencia de las cadenas de suministro, la escasez de productos, el cobro de piso en algunas regiones o fenómenos naturales, comentó.

Ramos Medina subrayó que hay señales en la macroeconomía nacional de que la inflación se ha estabilizado, como muestra la probable baja en la tasa de interés que actualmente es del 10.50%.

El también economista, Rubén Roa, quien fue subsecretario de Economía de Baja California en el periodo 2019-2021, aseguró que no será suficiente establecer en la ley que el alza al salario mínimo no esté por debajo de la inflación, pues no garantiza el cumplimiento.

“¿Pero el alza al salario generaría que se incremente todavía más la inflación?”, preguntó El Sol de Tijuana.

“Es el tema del huevo o la gallina, al final de cuentas lo que tiene que prevalecer es la competitividad”, respondió.

181070E.jpg

¿CUÁNDO CONOCEREMOS EL NUEVO SALARIO MÍNIMO?

En su conferencia de prensa del pasado jueves 3 de octubre, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo declaró que el salario mínimo tendría un aumento inicial de al menos 12% en 2025.

Y que la meta de su gobierno para 2030 es que cada salario mínimo sea equivalente a 2.5 canastas básicas, por lo que cada año se incrementaría un 12%.

La Conasami iniciará la discusión para definir el alza al salario a finales de noviembre y tiene como plazo para resolver la última semana del año, según establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).

ACCEDE A NUESTRA EDICIÓN DIGITAL ¡SUSCRÍBETE AQUÍ!

Al final de diciembre, tras analizar toda la información, el Consejo de Representantes dará una resolución con los salarios mínimos generales, los salarios profesionales, así como lo que corresponderá a cada zona geográfica.