Diálogo, clave en Reforma Laboral
La IP debe enfocarse en la capacidad de negociar y dignificar al trabajador, afirmó el impulsor de empresas responsables e incluyentes
Nadia Mendoza
Para el empresario Camilo García Marcos, el diálogo es la clave para que empresarios y trabajadores afronten la Reforma Laboral que entró en vigor en mayo pasado y que permite más de un sindicato en un centro de trabajo.
Cuando realmente eres una persona que dignificas al trabajador, no tienes que tener ningún problema. Así, creo que deben dialogar, dignificar a las personas, velar por los trabajadores y sus familias, sobre todo ser generosos con la parte laboral.
Consideró que cuando se protege a la clase trabajadora, la empresa tiene más posibilidades de crecer, seguir adelante y ser exitosa.
El también consejero estatal de Cruz Roja en Tlaxcala, opinó que los sindicatos están propensos a la creación de fuentes laborales, lo que beneficia a los trabajadores.
Recordó que en uno de los corporativos que dirigió estaba formado por 14 empresas donde intervenían cinco sindicatos.
Luchar por México, es lo que tenemos que hacer, tengo gran confianza en el país, remató.
Hace años, don Camilo, como le dicen, estuvo al frente de la Gerencia General de Cebadas y Maltas, dirigió Inamex de Cerveza y Malta y fundó la firma Tramo Compañía de Transportes y fue director general de Seginsa en Madrid.
1983 Fue el año en que Camilo García llegó a Calpulalpan para dirigir Cebadas y Maltas.
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