Reducción de Jornada laboral afectaría a Pymes

Representantes del sector privado en el Estado de México, se pronunciaron en contra de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, así como la ampliación de uno a dos días de descanso por cada cinco de trabajo, ya que esto representaría el cierre de operaciones para muchas pequeñas y medianas empresas (Pymes), las cuales no tendrían la solvencia económica para implementar esta medida y contratar mayor personal.

En entrevista, los presidentes del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales de la entidad (Concaem) y de la Asociación de Empresarios y Ciudadanos (Asecem), Mauricio Massud Martínez y Raúl Chaparro Romero, respectivamente, se refirieron a esta iniciativa que ya fue aprobada por la Comisión de Puntos Constitucionales del Congreso de la Unión, y pidieron no dejar de lado que nunca ha habido consenso con este sector, pero tampoco han considerado que más del 90% de las unidades económicas en nuestro país son Pymes.

Al respecto, Mauricio Massud dijo tener conocimiento de que esta propuesta pudiera aprobarse para el presente año; sin embargo, la reducción de la jornada laboral a 40 horas traería consigo un impacto negativo en el gasto fijo de las unidades económicas porque el 99% de éstas son Pymes y Mipymes.

“El estudio que hemos hecho es que esta medida podría impactar hasta en un 25% en nuestro gasto de nómina, lo cual de alguna forma nos colocaría en un panorama mucho más adverso, ya que muchas empresas no hemos alcanzando la recuperación post pandemia del Covid-19. Por ende, consideramos que se trata de un tema delicado y sensible, aunque sabemos que tendremos que ir migrando hacia una reducción en la jornada laboral”, comentó.

Ante dicho panorama, se pronunció a favor de que la reducción en la jornada laboral sea gradual y analizar inicialmente cuáles serían los sectores de la economía que no se verían tan afectados, porque también tienen que enfrentarse a otros temas delicados, entre ellos: La inflación alta y la falta de crecimiento económico.

“Consideramos que no es el mejor momento para esta medida y primero se tendría que pensar en la gradualidad de la propuesta. El impacto económico de esta medida nos conduciría a pensar que tan viable resultaría continuar con nuestros negocios y muchas empresas tendrían que cerrar, al tener que contratar mayor personal o pagar horas extras”, externó.

“La realidad es que le hemos preguntado a nuestros mismos trabajadores sobre esta propuesta, y nos han dicho que más que descansar ellos prefieren laborar. La verdad es que no hemos sido tomados en cuenta, cuando somos uno de los sectores cruciales o más importantes para que se lleven a cabo estos cambios en la ley”.