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Localjueves, 23 de abril de 2026

Envejecimiento laboral pone en jaque a empresas en México

Especialistas advierten que la salida de talento sénior y la falta de relevo generacional obligarán a replantear estrategias de recursos humanos en el corto plazo

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Sandra Hernández

Replantear modelos o perder competitividad

Experiencia vs. juventud: el equilibrio necesario

Egresados2

Un escenario que se intensifica hacia 2030

Riesgo de perder conocimiento clave

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Nuevas generaciones, nuevas exigencias

Experiencia poco valorada

Una tendencia acelerada en México

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