Tipos de salarios en México, lo qué debes saber antes de aceptar un empleo

Desde un salario fijo, hasta el pago por honorarios; te contamos en qué consisten estas formas de remuneración

SALARIO MINIMO 2 — Persona cuenta dinero en efectivo / Foto: Archivo | El Sol de Morelia

Aarón Romero / El Sol de Zamora

Antes de aceptar trabajar para una empresa y firmar un contrato, te conviene conocer cómo se te va a pagar y qué incluye tu futuro sueldo. En México existen distintas formas de salario y cada una tiene características que enseguida te explicamos.

Antes de continuar, toma en cuenta que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la integración del salario no solo es el dinero que te depositan cada quincena o mes, también incluye otros pagos que recibes por tu trabajo, como gratificaciones, primas, comisiones, o incluso apoyos como vales o vivienda; pero pagar menos de un salario mínimo es ilegal y puede ocasionar multas para el empleador, incluso penas de prisión de entre 3 y 10 años.

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Firma de un contrato / Foto: Ayuntamiento de Morelia

Tipos de salarios en México:

Salario fijo

Este es el más común, se trata de un pago que ya está definido desde el inicio y no cambia, sin importar otros factores. Por ejemplo, un trabajador administrativo recibe la misma cantidad cada quincena o mes. Este tipo de salario sí está regulado por la ley.

Salario mixto

En este caso el ingreso combina una parte fija con otra que puede variar; es decir que hay un sueldo base pero también se agregan comisiones o bonos. Es muy común en ventas, donde el trabajador recibe dinero extra según lo que venda, también está contemplado por la ley.

dinero efectivo — Una mujer revisando los billetes / Foto: Moisés Pablo Nava | Cuartoscuro.com

Salario en especie

En este caso no todo el pago es en efectivo, una parte se da con bienes o servicios, como vales de despensa o incluso alojamiento. Aunque suena diferente, este tipo también está permitido y regulado, pero se considera aparte del salario fijo que debe recibir un empleado cada quincena o mes.

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Retribución flexible

A través de esta forma de pago el trabajador puede elegir algunos de sus beneficios; los empleadores permiten al empleado decidir entre vales, seguro o cursos, por ejemplo. Es una opción más adaptable y también está considerada dentro del marco legal; pero al igual que el anterior, se trata de un pago extra que se suma al salario fijo.

Salario por hora

Este tipo de salario depende del tiempo trabajado, es decir que se paga dependiendo de las horas que se trabajan; es común en trabajos temporales o de medio tiempo y también está regulado por la ley.

Salario por comisión

Con este tipo de pagos el ingreso depende totalmente de las ventas realizadas; por ejemplo un agente de seguros gana un porcentaje por cada contrato que consigue; este esquema también está regulado por la ley.

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Salario por honorarios

Este esquema es diferente porque no hay una relación laboral; el pago por honorarios se da cuando una persona da sus servicios de forma independiente, sin estar en la nómina de una empresa. En lugar de recibir un sueldo fijo, el trabajador cobra por proyecto o por servicio, y generalmente se emite una factura.

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Este tipo de pago implica que la persona se hace cargo de sus propios impuestos y no cuenta con aguinaldo, vacaciones o seguro social.

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