Reducción de la jornada laboral será una realidad

Gilberto Santisteban Flores

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El jueves 26 de febrero fue aprobada por la XVII Legislatura del Congreso del Estado de Baja California Sur, siendo el parlamento número 11 en dar su visto bueno. En los siguientes días, otros poderes legislativos estatales hicieron lo mismo.

Con esto, comienza la transición a este cambio que reducirá gradualmente la jornada laboral, un proceso que dará arranque en enero de 2027 y terminará en el ocaso del sexenio de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo.

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Aunque existe un ala política que destaca esta aprobación como un avance sustancial por los derechos laborales y la dignidad de las y los trabajadores, el contraste se observa en las opiniones de líderes del sector empresarial y obrero.

Por una parte, el diputado federal del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), Manuel Cota Cárdenas, señala que esta reforma laboral obedece a una lucha obrera, impulsada por Claudia Sheinbaum.

“La Presidenta tuvo a bien generar diálogo y consensos entre los sindicatos obreros para escuchar cuál es el sentir de quienes forman el eslabón más sólido de la economía, que es el trabajador o la trabajadora de este país, pero también un consenso con la iniciativa privada”, declaró.

“Si bien es cierto, la reforma laboral representa un triunfo para los trabajadores y las trabajadoras, también el Gobierno tiene la capacidad, la necesidad y la obligatoriedad de generar consenso, equilibrios en las decisiones que se tomen, por eso es que se plantea un modelo gradual”, precisó.

El legislador comentó que no es una reforma en contra de las empresas o que busca enfrentar al trabajador con el empresario, sino que busca el equilibrio entre la productividad y la dignidad humana.

“Es el objetivo principal de la reforma: que no se te vaya la vida en el trabajo y que realmente tengas un equilibrio entre vivir con tu familia, recreación tiempo de calidad y poder trabajar lo suficiente para poder vivir en una estabilidad económica”, dijo.

En este escenario, enfatizó que es necesario definir que México no puede seguir siendo el país que más trabaja y no necesariamente en el que mejor se vive.

Ahora el debate, después de la aprobación, es cómo hacer que la reforma funcione en la realidad, sin simulaciones y cuidando la economía.

Los cambios y prevenciones sobre la reforma

Manuel Cota recordó que el cambio más relevante busca un esquema gradual de aquí al 2030, en donde se va a reducir la jornada de 48 horas a 40 horas; dos horas por año, buscando ser más productivos con menor tiempo de trabajo.

“Por darte un dato que tiene la OCD en México se laboran dos mil 200 horas al año y en países similares a México están trabajando mil 700 horas al año, entonces no quiere decir que más horas trabajadas, signifique de mayor productividad”, aclaró.

“Es importante decirlo: no se puede reducir sueldo ni prestaciones por esta disminución de horas. Se está garantizando que la hora trabajada se revalore y que podamos, nosotros como gobierno, topar, acompañar e inspeccionar los candaditos que trae esta reforma”, detalló.

Las horas extras quedan en un tope de 12 horas a la semana cuatro horas por día, con la misma condición de que se paga al 200 por ciento y se prohíben las horas extras para los menores.

No obstante, el Diputado reconoce que deben prestar atención en el contexto que enfrentarán las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes), situación que ya tienen prevista.

“Hacia las Mipymes habrá un acompañamiento especial por parte de la Federación, pero también se va a buscar la estrategia fiscal para poder beneficiarlas en esta etapa de transición”, sostuvo.

Faltaron consensos, asegura sector empresarial 

El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Paul Valdiviezo, reiteró que están a favor de los cambios que beneficien al sector obrero, sin embargo, señaló que hicieron falta consensos antes de la aprobación de esta reforma. 

El representante del sector patronal coincidió en que debieron tomarse en cuenta aspectos fundamentales antes de llevar a cabo la modificación, particularmente el escenario que enfrentarán las Mipymes.

Insistió en que, desde Coparmex, manifiestan una postura favorable respecto a esta propuesta, reconociendo que el bienestar de las personas es un eje fundamental para el desarrollo social y el fortalecimiento del tejido familiar, que es indispensable para lograr una sociedad más equitativa estable y segura.

No obstante, reiteró que también era necesario tomar en cuenta la realidad operativa de las empresas.

Recriminan que rechazaron los dos días de descanso

Por otra parte, trabajadores sudcalifornianos compartieron que esta reforma sí es un avance, sin embargo, recriminaron el hecho de que la Cámara de Diputados haya descartado los dos días de descanso que se exigían desde movilizaciones por derechos laborales, que se registraron en diversos puntos del país.

Alejandro Domínguez, de ocupación ingeniero en sistemas, opinó que es un avance cuestionable, ya que no es clara la propuesta de integración.

“A corto plazo no veo una estrategia pensada de manera económica, estudiada en el mercado laboral mexicano de cómo integrar esta jornada sin afectar la oferta de mano de obra que damos al mundo, porque México trabaja mucho y suele ser atractivo por eso para el capital extranjero y manufactureras”, comentó.

“La jornada actual es inhumana e ineficiente y muy mejorable para acércanos a lo humanamente eficiente. Si bien debe implementarse, el gobierno debe hacer mejor su tarea de ver cómo se debe implementar en nuestro contexto económico”, agregó.

Asimismo, Tadeo Avilés, de ocupación contador, expresó que es decepcionante que la reforma se aprobara sin los dos días de descanso. 

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“Para qué aprueban una ley de reducción de horas para que el trabajador pueda tener un pequeño cambio en su jornada diaria si no se aumenta el descanso”, cuestionó.

El diputado, Manuel Cota, recordó que esta es la primera de varias reformas integrales que se van a presentar en el Congreso de la Unión para que sea un proceso integral. 

Ahora tienen 90 días para homologar la ley Federal del Trabajo, agregando la modificación al artículo 123 en su apartado y para formalizar las leyes secundarias.