Doble Efecto / Avanza inclusión laboral
Aunque también deben consolidar estrategias integrales para cerrar brechas a grupos de trabajadores que se benefician menos, porque no abordan las barreras estructurales que limitan su acceso y participación y se tenga como una prioridad estratégica la inclusión.
La edición 2025 refleja que aún existen áreas de oportunidad para que estas políticas se traduzcan en estrategias plenamente integradas.
A decir de Alexa Gerez, Directora de Consultoría en Aequales, sólo 45% de las empresas mexicanas articula políticas, metas, indicadores, presupuesto y acciones en un plan integral de inclusión.
Las Empresas Globales que dirige Erika Quevedo, indica que la inclusión no es una meta que se alcanza de una sola vez, sino un trabajo continuo que requiere coherencia, valentía y visión a largo plazo.
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