Contemplan contratar más personas para cubrir vacaciones

Es por ello que las empresas de la industria de exportación deben contar con al menos entre el 4 y el 6 por ciento más de personal para cubrir este tipo de ausencias, puntualizó.

“Si se tienen 50 personas para un proceso, debe haber unas 80, en base a eso (las empresas) deciden qué tanta gente deben de contratar para cubrir vacaciones, incapacidades por enfermedad, por maternidad y por el ausentismo regular de la gente que falta por cuestiones personales”, expresó.

Jiménez abundó que además de las vacaciones, también se debe de contar con dicho personal “extra” para cubrir incapacidades por enfermedad, o también por maternidad.

“Para las de un volumen más grande, es más fácil cubrir las ausencias por vacaciones de los trabajadores; creemos que esta alza a las vacaciones es un derecho que se está mejorando y es legítimo y no podemos regatearle eso al trabajador”.

Lo aprobado

El Senado aprobó el incremento de días de vacaciones, como parte de una iniciativa llamada “Vacaciones Dignas”.

Como mínimo, la ley federal de trabajo ahora dará de la siguiente manera, los días de vacaciones, dependiendo del tiempo que lleve laborando el trabajador.

1 año, tiene derecho a 12 días de vacaciones

2 años, 14 días

3 años, 16 días

4 años, 18 días

5 años, 20 días

De 6 a 10 años, 22 días

De 11 a 15 años, 24 días

De 16 a 20 años, 26 días

De 21 a 25 años, 28 días

De 26 a 30 años, 30 días

De 31 a 35 años, 32 días