Impulsan estrategias para Ley Daryela
En caso de que algún funcionario público no se capacité no podrá ascender a otro cargo o en el caso del Poder Judicial no se ratificaría a jueces y juezas
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“Habrá instancias que son más fáciles de capacitar porque es la naturaleza de la institución pero habrá otras que no lo son y es importante transversalizar esta perspectiva, es decir, que todas las instituciones se pongan las gafas violetas y puedan ver las desigualdades”.
“Nosotros también peleamos porque se creara la Ley Alina y que la perspectiva de género se pueda analizar de manera obligada, entonces no todos los jueces y juezas están capacitados”, agregó.
SANCIONES A QUIEN NO SE CAPACITE
“En el segundo año es cuando ya empiezan los apercibimientos, oye sabes que tú no te capacitaste, no asististe a los eventos, se les notificará y ya entra en juego la Secretaría de la Honestidad para que puedan emitir incluso una suspensión”, agregó.
“La idea es que el Instituto de la Mujer encabece los trabajos, entonces hay que fortalecer al instituto para ayudarles a tener más recursos y ellos crearían la estrategia estatal de capacitación obligatoria y capacitarán a las unidades de género de cada institución para que ellos capaciten a su personal” puntualizó.
“Hay una voluntad de este gobierno, de la capacitación sin embargo, no podemos quedarnos en la nueva voluntad, sabemos que hay una alerta de género activa, por eso considero que es importante que se cree una Ley para que sea algo obligado y sea un referente en próximas administraciones”, concluyó.
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