Más del 50% de despidos laborales son injustificados: Especialista
Ya sea por desacuerdos con el jefe inmediato o por no tener una asesoría adecuada el patrón le pide al trabajador la renuncia sin motivos legales
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“Lo más recurrente es que por alguna disputa o inconformidad por parte del patrón pues determine de manera unilateral dar por terminada la relación laboral, es lo más frecuente”, agregó.
“En algunas ocasiones también hemos visto denuncias donde no necesariamente van a acorde a la verdad, entonces es un tema muy delicado, que se tiene que tratar con mucho cuidado para no incurrir en una revictimización”, añadió.
“Lo mejor sería que primero se asesoraran con un abogado para que él lo acompañe en el procedimiento conciliador, porque es ahí donde va a tener un representante que respete los intereses del trabajador, porque el Centro de Conciliación respeta los derechos mínimos”.
“Es necesario que los conciliadores tengan un mejor ingreso, mejores prestaciones, se respeten sus derechos laborales, de tal manera que se pueda generar una especie de carrera y que los perfiles se vayan perfeccionando”.
“El proceso de atención es muy tardado, por ejemplo aquí en Mexicali tienes que ir muy temprano para que no se te vayan muchas horas, porque hay pocos conciliadores”, concluyó.
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