La diversidad de género permite a las empresas tener mejores resultados y un mayor rendimiento
Edna Martínez
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Cuauhtémoc, Chih.- La científica cuauhtemense Leticia Corral Bustamante ha sido nombrada “Mujer Poderosa”, por la revista Forbes que este lunes tendrá un evento en la capital de la República. Su visión incluyente y logros a nivel mundial la han llevado a aparecer en este magazine especializado en materia financiera.
“Para esta científica mexicana, así como las Matemáticas o la Astrofísica no tienen límites, tampoco los tiene el género en la búsqueda de sus logros”, describe el editor a Leticia, quien se ha distinguido en el ámbito de la ciencia por sus descubrimientos astrofísicos.
“Nunca tomé el sexo como una limitante, de hecho, no creo que tenga límites y nunca he visto las fronteras”, declaró la científica quien ha sido objeto de diversos premios por las más importantes academias de ciencias del mundo y quien orgullosamente es de Cuauhtémoc, lugar donde radica e imparte cátedra, a través del Instituto Tecnológico de México, campus local.
La diversidad de género permite a las empresas tener mejores resultados y un mayor rendimiento, sin embargo, la actual cifra de mujeres en puestos directivos es menor en México en comparación con el año pasado, al menos así lo indican datos de consultoras internacionales.
La forma de ver los negocios está cambiando en el país, incluso el discurso entre la Iniciativa Privada y el Gobierno se está transformado, entonces ¿por qué las empresas no deberían de migrar hacia un esquema en el que las mujeres sean consideradas clave para grandes proyectos, sin que sea sólo un tema de cubrir cuotas?
El pensamiento incluyente ha tenido que sortear tiempos agitados. La polarización de la sociedad mexicana producto del entorno político, el entorno de violencia que se ha registrado hacia las mujeres, han limitado el despliegue de una cultura en pro de la igualdad, la tolerancia, el respeto a la diferencia.
En medio de esas circunstancias, la edición 2019 del Foro Forbes Mujeres Poderosas se fija un claro objetivo: ser un espacio reflexivo que provoque un análisis en positivo sobre el camino que deben tomar las mujeres en las organizaciones, pero sobre todo donde se comparta el mejor conocimiento para que las competencias de las personas sean lo que predomine en el mundo laboral.
Cómo alimentar la resiliencia, qué protocolos de seguridad deben seguirse en las empresas a favor de las mujeres, cuál es el estado de las políticas públicas en materia de acceso a las oportunidades para ellas, quiénes son los mejores ejemplos de la tendencia llamada “la nueva masculinidad”, de qué forma las mujeres pueden crecer profesionalmente bajo un desarrollo humano integral.
