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Finanzasmartes, 17 de diciembre de 2024

¿Red flag laboral? Te explicamos la brecha salarial de género

¿Es legal que un compañero hombre gane más que una mujer en el mismo puesto y con las mismas funciones? Te decimos cómo combatir la brecha salarial

Deysicristel Osorio / El Heraldo de Tabasco

Varios factores contribuyen a la existencia de esta brecha. Uno de los principales es la segregación ocupacional, donde las mujeres tienden a estar más presentes en sectores menos remunerados. 

La igualdad salarial es un derecho fundamental de las trabajadoras, por lo que garantizar una remuneración justa es esencial para respetar la dignidad de las mujeres en el ámbito laboral.

Estrategias para reducir la brecha salarial

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