Aplican competencias laborales para fortalecer procesos productivos y el talento humano
Eduardo Suarez Velazquez
Con el objetivo de fortalecer las capacidades técnicas del capital humano en el sector industrial, el Instituto de Formación para el Trabajo del Estado de Jalisco (IDEFT) firmó un Convenio con la empresa Exportadora de Postes GDL, integrante de Grupo Polesa, uno de los consorcios mexicanos con mayor presencia en la fabricación de infraestructura metálica para el sector energético y de telecomunicaciones.
El convenio fue suscrito por el director general del IDEFT, Salvador Cosío Gaona, y por el apoderado legal de la empresa, Armando César Torres López en un acto que refleja el compromiso conjunto de vincular la capacitación laboral con las necesidades reales de la industria.
Grupo Polesa, es una empresa del sector metalmecánico especializada en el diseño, fabricación y comercialización de postes de acero y herrajes metálicos utilizados en proyectos de transmisión y distribución de energía eléctrica, telecomunicaciones y alumbrado público.
La compañía cuenta con dos plantas de manufactura que en conjunto abarcan aproximadamente 17 hectáreas de naves industriales, donde se realizan procesos de fabricación, ensamblaje y almacenamiento de materiales y productos terminados. Estas instalaciones están equipadas con maquinaria moderna y tecnología de nivel mundial, lo que permite mantener altos estándares de calidad y eficiencia productiva.
A través de este convenio, el IDEFT podrá impartir programas de capacitación dirigidos al personal de la empresa, así como desarrollar acciones de formación, actualización y certificación de competencias laborales que contribuyan a mejorar los procesos productivos y fortalecer el talento humano que participa en la industria metalmecánica.
El acuerdo también contempla esquemas de colaboración para el uso de instalaciones y el desarrollo de actividades formativas que permitan ampliar las oportunidades de capacitación especializada, alineadas con las exigencias tecnológicas y operativas del sector industrial.
Durante la firma participaron también Liliana Patricia Montes Salas, gerente de Atracción de Talento de la empresa, y Miguel Ángel Vázquez Bernal, coordinador de Atracción de Talento, quienes coincidieron en la importancia de impulsar programas de formación continua que fortalezcan el desarrollo profesional de las y los trabajadores.
