Combaten causas del estrés laboral

La nueva Norma Oficial Mexicana (NOM)-035 que ya fue publicada en el diario oficial de la federación e involucra a las empresas y empleados para combatir las causas del estrés laboral, promover un ambiente saludable de trabajo y lograr que cada trabador en México tenga buena salud mental, aunque esta norma todavía no ha "bajado" a Morelos, autoridades del área de salud mental y de adicciones de la Secretaría de Salud, señalan que tener buena salud mental en todos los empleos es vital, ya que esto generará buenos resultados y rendimiento tanto para el empleado como para la misma empresa.

También contempla varios puntos como identificar a los trabajadores que hayan presenciado acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos a la atención médica, realizar actividades de difusión y prevención en la empresa, identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial de la empresa, promover el entorno organizacional favorable, entre otros.

Lucila Canel Ruiz, responsable del área de tratamiento del área de salud mental y de adicciones en Morelos, refirió que es muy importante tratar la salud de cada persona, pues una mala salud mental puede generar en severos trastornos mentales y enfermedades que afecten al individuo en cuestión y la sociedad en general.

El pasado 23 de octubre entró en vigor la NOM-035-STPS-2018, en la cual se analizarán los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, a fin de que los centros de trabajo deberán contar con medidas de prevención e identificación de los trabajadores expuestos a hechos traumáticos o severos.

De acuerdo con el psicólogo Juan Manuel de la Cruz Moreno Nápoles, comentó que los factores de riesgo psicosocial se refieren a todas aquellas condiciones que puedan generar estrés en el trabajo, como puede ser el ambiente laboral, las relaciones jerárquicas de los trabajadores, la comunicación e incluso cuestiones físicas como son la iluminación, las condiciones de los espacios y los temas de cuestión administrativa como son horarios, rotaciones y jornadas laborales externas.