Millennials, sin arraigo laboral

Empresarios locales, y generalmente de todo el país enfrentan una grave problemática con los millennials, quienes nunca están satisfechos con su trabajo y cambian constantemente de empleo, al ser muy difíciles de estimular para permanecer en cualquier labor.

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Para el presidente del Consejo Coordinador Empresarial en Aguascalientes (CCEA), Pedro Gutiérrez Romo, el grupo de edad nacido entre 1981 y el año 2000, calificado a nivel mundial como “millennial”, literalmente se cuece aparte porque nada lo satisface.

El líder empresarial reconoce que la formación que se ha dado a estos jóvenes, hace que los satisfactores que generalmente son bien vistos por los propietarios de diferentes empresas, a ellos simplemente no les gustan ni los llenan.

Esta actitud, explica, no va de acuerdo con la implementación de políticas de productividad, de acuerdo a las cuales, al interior de las empresas quienes cuenten con los mejores salarios y condiciones, son aquellos que cuenten con mejores índices de productividad y competitividad.

Una empresa, del ramo que me digan, se compone de varios factores: competitividad, productividad, capital, armonía en el trabajo y tener la camiseta bien puesta todos, porque si hay buenos trabajadores, aunque estén medianamente pagados la empresa puede crecer y si hay malos trabajadores con malos salarios, la empresa va a tronar.

Pedro Gutiérrez Romo, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial en Aguascalientes

Gutiérrez Romo reconoce como una necesidad de los empleadores el conservar a sus buenos trabajadores, toda vez la capacitación interna tiene un costo, en tiempo y recursos monetarios y un colaborador que cambia de empresa una vez que se encuentra preparado, significa una pérdida.

CLASIFICACIÓN

Se considera millennial a quién nació entre 1981 y el año 2000.