Por Benjamín Callejas

Refiere las restricciones y obstáculos que impiden a las mujeres acceder y/o permanecer en puestos de responsabilidad o de dirección; o en su desarrollo profesional en etapas como el embarazo o la crianza de hijos e hijas.

Las estructuras jerárquicas de las organizaciones públicas y privadas se rigen por reglas masculinas y el prototipo de empleado ideal sigue siendo el hombre heterosexual.

En política, se logró romper con el “clóset de cristal” pues los partidos deben incluir la cuota en las candidaturas de elección popular, sin embargo, esta situación se presenta con mayor frecuencia, pues es un tema relegado en la agenda de muchos ellos.

Son necesarias las cuotas legislativas y laborales, las cuotas para emplear a personas trans y cuotas para representación de personas trans para solucionar los problemas de fondo y no de forma, porque hasta ahora solo han sido remedios temporales.

Maestro. Activista.