Coneval espera alza en el salario de 15%

Para empezar a cubrir 2.5 veces el valor de la canasta básica como estableció la presidenta Claudia Sheinbaum, el salario mínimo debe seguir aumentando por arriba de la inflación y a doble dígito, indicó José Nabor Cruz, secretario ejecutivo del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).

“Al menos para el siguiente año, el alza tendría que ser de doble dígito, ojalá se alcance un acuerdo, sería muy bueno que alcanzara 15 por ciento porque eso empujaría a una mayor reducción de la pobreza laboral y la pobreza multidimensional”, dijo en entrevista con El Sol de México.

Nabor Cruz recordó que en el país las familias están integradas en promedio por cuatro habitantes y solo para cubrir la canasta básica alimentaria deben destinar más de 10 mil 500 pesos, pero esta cifra asciende a más de 14 mil pesos cuando incluyen la canasta no alimentaria, que son los gastos en transporte, calzado y vestimenta.

Durante agosto, el costo de la canasta básica alimentaria y no alimentaria ascendió a cuatro mil 564.9 pesos; mientras el salario mínimo en este año fue de siete mil 467 pesos, es decir, con este ingreso solo se cubre 1.6 veces las dos canastas básicas.

El representante de Coneval afirmó que cualquier incremento del salario mínimo, si se hace en términos reales, es decir, arriba de la inflación, contribuiría a la reducción de la pobreza laboral, que son aquellas personas que perciben un ingreso por debajo del valor de la canasta básica.

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Recordó que el efecto de la inflación mermó la capacidad de ingreso de las personas, especialmente a partir del segundo semestre de 2022 cuando observaron un aumento de doble dígito en diferentes productos que conforman la canasta básica, pero en 2023 estos precios empezaron a reducir y se observó cierta estabilización en el valor de los productos.

“Nos preocupa que un aumento sin considerar la productividad y la informalidad pueda agravar estos problemas”, afirmó a este medio Ricardo Barbosa, presidente de la Comisión Nacional Laboral de Coparmex.

Un incremento salarial sin una estrategia adecuada podría empujar a muchas empresas, especialmente las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) hacia la informalidad, dijo el representante patronal.

Asimismo, Coparmex propone que el aumento salarial esté respaldado por programas de capacitación y certificación tanto para empresas como para empleados, ya que la formación continua es esencial para elevar la productividad y mejorar los salarios.

Para fomentar esta capacitación, Barbosa sugirió que se otorguen incentivos fiscales a las empresas que inviertan en la formación de sus trabajadores. Esto ayudaría a crear un círculo virtuoso donde la mejora en la productividad permita aumentos salariales sostenibles y beneficiosos para ambas partes.

“Todavía no se ha estudiado a fondo los posibles impactos de un aumento de este tipo. Estos temas se discutirán en las reuniones de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) durante octubre y noviembre”, comentó.

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Además, la informalidad sigue siendo uno de los mayores desafíos para la economía mexicana. Coparmex ha abogado por facilitar la formalización de trabajadores y empresas, simplificando el régimen fiscal para los pequeños contribuyentes y reduciendo la burocracia.