Plataformas como Rappi, Uber Eats y Didi no dan condiciones laborales justas, revela estudio

“De las nueve plataformas laborales digitales analizadas, no pudimos otorgar puntos a ninguna de ellas”, detalló.

Comentó además que encontraron que México es el país que tiene más trabajadores en esta modalidad en América Latina y el mundo hispano, después de Brasil.

Más de medio millón de trabajadores

Señaló que de acuerdo al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) hay poco más de 500 mil trabajadores de plataforma en el país: 250 mil repartidores y 250 mil conductores de plataformas. “Pero creemos que hay muchos más”, comentó.

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), hay aproximadamente 250 mil personas que trabajan como repartidores y se prevé un incremento de 80 mil más para 2025.

“Hay plataformas como Jokr que proporcionan seguro a sus empleados, pero no comprobamos que fuera un estándar. Uber tiene una póliza que cubre todos los viajes de sus trabajadores; pero no se conoce esta póliza”.

Inés González Nicolás, presidenta colegiada de la Red de Mujeres Sindicalistas, refirió que este estudio de Fairwork México “allana el esfuerzo para una regularización necesaria en este sector de trabajo a través de plataformas digitales.

“Este trabajo llega en un momento muy oportuno: en el proceso que realiza el gobierno federal de regular esta modalidad de trabajo. Muchas organizaciones de la sociedad están involucradas. Hemos hecho una alianza para este esfuerzo”.

Comentó que este tipo de investigación contribuye a la internalización de esta lucha y enriquece la información que se tiene del trabajo en plataformas digitales.

Fue Shaira Garduño, de la UNTA, repartidora en bicicleta, entre el aplauso de sus pares que asistieron a este Foro, demandó al gobierno en la instrumentación de las normas y leyes que regularan la actividad laboral a través de plataformas digitales:

En el curso del Foro se puso de manifiesto que actualmente hay 21 iniciativas de reforma legan en el Congreso de la Unión; pero ninguna da respuesta integral a las propuestas colectivas de la alianza de trabajadores de plataformas frente a un manifiesto “piso mínimo”.

Los pilares de esta evaluación de Fairwork son: pago justo, condiciones justas, contratos justos, gestión justa y representación justa a través de sindicatos.