Persiste la desigualdad laboral: mujeres ganan 25% menos que los hombres

Bertha Becerra / El Sol de México

En entrevista con El Sol de México, sostuvo que es fundamental medir la proactividad con base en datos y permitir que más mujeres accedan a oportunidades de desarrollo y liderazgo.

Refirió que el talento femenino en México se concentra en el sector terciario, en el comercio y servicios donde representan el 19.3 por ciento de la fuerza laboral, en comparación con el 18.8 por ciento de los hombres en estas mismas actividades.

La alta ejecutiva dijo con énfasis inclusivo: “Cerrar la brecha de género en sectores estratégicos no solo beneficia a las mujeres sino a toda la sociedad”.

“Eso hace obviamente un desbalance de lo que las mujeres generamos en seguridad social, fondos de retiro y contribuciones correspondientes a un empleo formal”.

“Además, el 13 por ciento de las mujeres hoy no tienen un puesto en la economía formal. La mayor parte de la economía informal, justamente está formada por mujeres”, afirmó.

Al preguntarle la razón de que esto suceda, comentó que se debe a que este tipo de empleos les permite acomodar su tiempo a sus otras ocupaciones familiares.

“Es importante destacar que en el sector público van mucho más avanzados que en el sector privado en México en el tema de inclusión de mujeres”.

La especialista reconoció que sí se ha aumentado la participación femenina en los puestos operativos, pero no se ha podido hacer el cambio en la vuelta al timón en los puestos gerenciales.

Mujeres tienen menores salarios que los hombres

Luego de esto detalló el por qué las mujeres no son propensas a solicitar un aumento de salario.

También dijo que el 25 por ciento de las mujeres en este país no tienen ingresos propios. Esto implica que para que una mujer salga de ese círculo de no dependencia económica es muy difícil.