Aprueba Senado reforma para regular empleos de plataformas digitales

El Senado de la República aprobó la reforma que busca establecer un régimen laboral especial para alrededor de 700 mil personas trabajadoras de empleos a través de plataformas digitales.

Por unanimidad de 113 votos se aprobó la reforma, la cual establece la relación laboral que llevarán el empleador y el empleado de trabajo en plataformas digitales estará regulada por contrato autorizado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Se añade el Capítulo IX Bis a fin de definir la naturaleza del trabajo en plataformas digitales, sus horarios, salarios, y los derechos a los que tienen acceso quienes usen esta modalidad para desempeñar sus labores, como la seguridad social, el reparto de utilidades e indemnizaciones.

En su calidad de presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Geovanna Bañuelos detalló que con esta modificación a la Ley Federal del Trabajo se establecen derechos y obligaciones de las personas trabajadoras en cuanto al tiempo de su jornada, salario, contratos, derechos colectivos y los casos de indemnización.

Además, se define en la legislación el trabajo de plataformas digitales; el derecho al reparto de utilidades, incluyendo a los trabajadores eventuales y las sanciones para los administradores de plataformas cuando se violen las normas que protegen a sus trabajadores.

“Se fija el salario por tarea, servicio, obra o trabajo realizado, así como días de descanso, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Se contempla un registro de las horas trabajadas, emisión de recibos de pagos, inscripción en el régimen obligatorio de seguridad social y aportaciones al Infonavit, lo que se traduce en acceso a créditos y el derecho a la vivienda”, detalló la legisladora de Zacatecas.

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Explico que se obliga a la transparencia en el funcionamiento de los algoritmos, a lo cual se le llama Política de Gestión Algorítmica del Trabajo y se regula la flexibilidad de horario para trabajar con una o varias empresas, conectarse o desconectarse cuando el trabajador así lo desee, siempre y cuando cumpla con la entrega del pedido.

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