En 2022 prevalecerá el modelo de trabajo híbrido: ManpowerGroup
También será importante redefinir los espacios laborales con la meta de convertirlos en puntos de encuentro para el trabajo en equipo
Bertha Becerra / El Sol de México
De acuerdo con la “Guía para planear la transición a un modelo hibrido de trabajo”, de ManpowerGroup, más de la mitad de las empresas esperan que 40 por ciento de sus empleados continúen sus actividades bajo este modelo.
Encontró ManpowerGroup que el modelo que utilizan las organizaciones para impulsar el formato híbrido es el de 3-2-2 es decir, 3 días de oficina, dos fuera de la oficina y dos días de descanso.
Ante ello es recomendable generar prestaciones, como mayor cobertura médica, tiempos de desconexión o descanso y asesoramiento o apoyo psicológico.
También plantea una conclusión importante sobre el éxito del modelo híbrido: el que cada organización necesita determinar los beneficios que esperan obtener con una nueva forma de gestionar a sus equipos, de acuerdo a su contexto.
Además, las compañías requerirán crear las estructuras necesarias para impulsar este modelo desde el liderazgo, la tecnología, las políticas de recursos humanos e insumos e infraestructura.
Subraya que, con el avance de la vacunación y la reapertura de servicios, las organizaciones precisan ejecutar nuevas maneras de incorporar su fuerza laboral y aprovechar la rápida digitalización que se impulsó durante los 19 meses pasados.
También será importante redefinir los espacios laborales con la meta de convertirlos en puntos de encuentro para el trabajo en equipo.
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