*Presidente de la Asociación Nacional para la Promoción, Atención y Defensa de los Usuarios de la
Seguridad Social, (ANPADEUSS, O.S.C.) anpadeuss01@yahoo.com
La cobertura del Sistema de Pensiones en México está muy limitada, de acuerdo con la información del propio Gobierno, incluida en el Decreto del “Fondo de Pensiones para el Bienestar” (1° de mayo de 2024), en donde se menciona que, “actualmente solo el 30% de las personas mexicanas mayores de 65 años reciben pensión” pero esta cobertura disminuye al 24%, en los trabajadores que empezaron a cotizar, en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), después del 1° de julio de 1997.
En este mismo espacio, hemos señalado lo injusto del Sistema Pensionario en nuestro país, ya que enfrenta problemas de cobertura, sostenibilidad, inequidad, fragmentación y baja tasa de remplazo (menos del 50% del último salario), y hay que agregar a toda esta problemática, el envejecimiento acelerado de la población mexicana y lamentablemente, a pesar de las reformas de los últimos años, este sistema en poco o casi nada ha mejorado, para enfrentar estos retos que afectan a miles de personas, que durante muchos años prestaron sus servicios y al final de su vida productiva, sus remuneraciones son apenas para medio subsistir.
Para contextualizar lo anterior, recordemos que existen dos categorías de pensiones, las no contributivas (no se cotiza) y las contributivas “son exclusivas para los trabajadores del sector formal, es decir, aquellos con contratos laborales que incluyen seguridad social, ya sea IMSS o ISSSTE” y en el Estado de México, está el ISSEMYM, y de acuerdo al inicio de sus cotizaciones, están las que se conocen como Ley 97 (si se empezó a cotizar antes del 1º de julio de 1997) y las de la Ley 97 (el inicio de las cotizaciones fueron después del 1º de julio 1997), y es bueno, también recordar, que antes de la Reforma del 97, existía el Sistema Solidario, ya que la pensión estaba en función del salario, a cargo del IMSS y se podían jubilar a los 60 años y con 10 años de trabajo (500 semanas de cotización); ejemplo: Un trabajador que ganaba $10,000 pesos se jubilaba con $10,000.
Después vino la Reforma Zedillista de 1997 (aprobada en 1995), requisito edad para pensionarse: 65 años; De un sistema solidario se pasa a cuentas individuales PENSIONISSSTE y AFORES y por ejemplo una maestra que ganaba $10,000 pesos se jubilaba con $6,400; cuando antes se jubilaba con $10,000.
Por cuestión de espacio solo mencionaremos los años de las siguientes reformas, la de 1997, IMSS, también con Zedillo (Un trabajador que ganaba $10,000 pesos se jubilaba con $2,700); la de Fox-Calderón en 2007, ISSSTE (Una maestra que ganaba $10,000 pesos se jubila con $6,400); con López Obrador, la primera Reforma 2020 (Un trabajador que ganaba $10,000 pesos se jubiló con $6,000); segunda Reforma 2020 (Un trabajador que gana $10,000 pesos se jubilará con $10,000 ya que $6,000 de su pensión más $4,000 del complemento solidario, solo para Ley 97), y Usted se preguntara ¿para qué tantas reformas si no se ven mejoras en los ingresos? ¿y las pensiones de la alta burocracia, seguirán siendo privilegiadas?
