El outsourcing debe regularse, consideran el 76% de los mexicanos: COP UVM
EL 62% de las empresas reportan sueldos menores para pagar menos impuestos
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El gobierno ha argumentado que las empresas que se dedican a la subcontratación evitan responsabilidades fiscales y laborales. Al respecto, la población parece coincidir: 62% cree que la mayoría de las empresas de outsourcing reportan sueldos menores para pagar menos impuestos, 49% señala que no ofrecen seguridad social, 55% piensa que la mayoría de las empresas contrata o despide al personal con regularidad para no generar antigüedad, e igual porcentaje, considera que evaden responsabilidades patronales.
La población percibe que con la subcontratación se cierran áreas y puestos de trabajo en las empresas (60%). También 60% afirma que si la subcontratación desaparece es probable que el personal quede desempleado, mientras que 40% señala que el personal será contratado por otra empresa.
MOTIVACIONES, VENTAJAS Y DESVENTAJAS PARA LAS EMPRESAS DE LA SUBCONTRATACIÓN
Entre las principales desventajas que ven los encuestados, se encuentra una mayor rotación de colaboradores (40%), el que no se tiene personal fijo que se especialice en el trabajo solicitado (28%) y que los trabajadores subcontratados no generan vínculo o lealtad con la empresa (28%).
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