Confrontan sectores por utilidades y outsourcing

Es bueno recordar que, a través de un acuerdo entre el gobierno, los sectores obrero y empresarial se solicitó al Legislativo aplazar hasta el 2021 la discusión de la Ley del Outsourcing.

Es un hecho que los empresarios tampoco no se ponen de acuerdo. Unos han propuesto limitar a un mes de salario el pago de la PTU, siempre y cuando la empresa tenga utilidades.

El Consejo Ejecutivo de Empresas Globales amagó con irse del país, de no toparse el reparto de utilidades, ya que la propuesta actual se pone en riesgo la reinversión de capital en el país

A su vez, los industriales del sector minero y energético se sumaron a la propuesta de poner un límite a la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y de ligarlas a la productividad.

Fernando Alanís Ortega, presidente de la Cámara Minera de México, destacó que “el continuar manejando el PTU como un porcentaje de la utilidad es esencialmente considerarlo como si fuera una carga fiscal adicional y nos resta competitividad”.

José Medina Mora, presidente de Coparmex, dijo que se debe mantener la fórmula con la que se ha fijado la PTU, “pero con la corrección de mantener el servicio especializado de subcontratación interna y externa; aunque otro tema sería explorar los impuestos.

José Manuel López Campos, presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur), afirmó que se debe topar el reparto de utilidades a 30 días de salario.

LÍDERES OBREROS PIDEN CONTINÚE PAGO DE UTILIDADES

Así como fijar un piso y no un máximo para determinar el pago de PTU; y eliminar la subcontratación que reduce los derechos laborales.

Fernando Salgado, secretario general adjunto de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), presentó una contrapropuesta solicitando un mes de salario, pero no como tope, sino como piso mínimo para la PTU.

Tereso Medina Ramírez, secretario general de la Federación de Trabajadores de Coahuila, reiteró que las utilidades son un derecho constitucional irrenunciable, por lo que de este diálogo tripartito será útil para llegar a un acuerdo para avanzar, no para retroceder.

“Debemos reconocer que en la gran mayoría de empresas en México, los trabajadores no reciben ni la PTU ni la copia de la carátula fiscal, mucho menos los anexos de la declaración anual de los patrones”, hay una gran simulación.

Isaías González Cuevas, secretario general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) señaló que votará a favor de la iniciativa que envió el Ejecutivo federal para prohibir la subcontratación.

Por otro lado, el presidente de la Unión Nacional de Trabajadores, Francisco Hernández Juárez, dejó en claro que apoyarán la propuesta presidencial y defenderán el PTU.

DIFERENCIAS POR PERMANENCIA DEL OUTSOURCING

Por lo que en caso de llevar adelante la cancelación de la subcontratación, “México podría volverse poco atractivo para la inversión y también disminuir significativamente, las tasas internas del retorno de los proyectos”.

Mientras que Roger González Lau, Presidente de la Comisión de Energía del Consejo Coordinador Empresarial, manifestó que el sector de energía representa 4.6% del PIB en el país, con más de 400 mil empleos directos.

La Comisión de Energía cuenta con más de 200 empresas que operan en todos los subsectores del sector: petróleo, combustibles, gas y electricidad. “Proponemos, como ya lo han hecho mis colegas, que el PTU tenga un tope muy claro y bien establecido”.

LEY ACTUAL, INSUFICIENTE PARA ELIMINAR MALAS PRÁCTICAS

Luisa Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social, manifestó que la legislación actual no es suficiente para eliminar las malas prácticas de la subcontratación, e incluso hay leyes que se contradicen.

Por lo que manifestó que se requiere realizar una reforma que deje en claro qué se puede hacer y qué no. “Tenemos que cambiar el modelo actual de la subcontratación”.

Expuso también que se trata de definir un sistema de reparto de utilidades justo y equitativo pero también entender las preocupaciones de los sectores, para que no exista ninguna distorsión o efectos negativos.

CUADROS

Actualmente, sólo México, Francia y Chile pagan utilidades, en los países de la OCDE

AFILIADOS AL IMSS

Al 31 de diciembre del 2020, se tenían registrados ante el IMSS 19 millones 773 mil 732 puestos de trabajo, de los cuales 86% eran permanentes y 14% eventuales. Pero, ni la mitad de esos trabajadores asegurados reciben utilidades. CTM.