Reforma laboral para repartidores; ¿cómo funciona el programa piloto?

Patricia Carrasco

Las agrupaciones de repartidores estiman que alrededor de 658 mil trabajadores están registrados en plataformas como Uber, DiDi y Rappi, y cerca de 272 mil de ellos (el 41%) generan ingresos iguales o superiores al salario mínimo mensual. 

Estos trabajadores serán considerados formales y tendrán acceso a prestaciones como seguridad social, vivienda, atención médica, licencias por maternidad, pensiones, guarderías y protección contra accidentes laborales.

Luego que se dieran a conocer las reglas de operación, menciona que el programa piloto iniciará el 1 de julio de 2025 y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2025.

El secretario del Trabajo, Marath López mencionó que durante ese periodo, se evaluará la implementación y se realizarán los ajustes necesarios antes de que la reforma entre en vigor de manera obligatoria el 1 de enero de 2026.

La iniciativa busca formalizar y dignificar el trabajo en plataformas digitales, manteniendo la flexibilidad y autonomía que caracterizan a este modelo laboral.

Como es sabido ya se publicaron las reglas de operación para que las empresas los inscriban al IMSS e Infonavit.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó las disposiciones generales para calcular el Ingreso Neto Mensual (INM) de los trabajadores de plataformas digitales. Del ingreso bruto mensual se aplicará un porcentaje de exclusión diferenciado. 

Los conductores de automóvil que laboran mediante aplicación, el factor de exclusión será de 36%; los de motocicleta, 30%, y los no motorizados, 12%. 

En los primeros tres meses a la entrada en vigor del plan piloto, se aplicarán porcentajes de exclusión aumentados como parte de una fase de entrada gradual: 60%, 50%, y 15% respectivamente.