Difieren opiniones sobre incremento de días de permiso de paternidad

El presidente del CCE y el de Canaco opinaron que es suficiente cinco días, en cambio, el de Coparmex opinó que se debe de buscar un esquema para lograrlo

“La que tuvo el parto fue la madre, por eso se le dan los 40 días que se le da a la madre posteriores al parto”.

“Yo creo que en el caso (del pemiso) de la paternidad, la que estuvo embarazada fue la madre, por eso se le dan los 40 días que contempla la ley y los 3, 4 días que ya se le dan al padre es suficiente”, afirmó.

“Yo les ponía el ejemplo, vámonos al hecho de que esté una pareja trabajando. La mujer se incapacita 90 días a costo del IMSS; pero ellos cobran y el patrón va a tener que cubrir el salario del papá en este caso, que no esté asistiendo a la fuente laboral”, manifestó.

“Tenemos cobros excesivos en el hecho de la nómina formal y lo que ocupamos es alivio, no más carga. Siempre estamos pugnando que los colaboradores de las empresas tengan las mejores condiciones, pero la verdad es que el tema de costos, está inaccesible.

“Los primeros días (después del nacimiento) son primordiales, los primeros cinco se me hacen algo razonables; pero después de eso mejor es crear un esquema de un horario opcional corrido, con menos horas, para que esté más presente el papá en casa. Pero la ausencia por 30 días se me hace un exceso y una carga laboral que yo creo que no la van a soportar los patrones”.

“Queremos dignificar el trabajo y queremos elementos para que los empleados de todas las organizaciones privadas tengan siempre un buen balance entre la parte productiva y la parte familiar”, manifestó.