1. Planificación de la transición. Antes de asumir el cargo, los equipos de transición deben trabajar para entender las responsabilidades y desafíos que enfrentarán. Esto puede incluir reuniones con la administración saliente, la revisión de documentos y políticas existentes.

2. Desarrollo de políticas. Las promesas de campaña deben traducirse en políticas concretas. Esto puede requerir la realización de investigaciones adicionales y la consulta con partes interesadas clave.

3. Comunicación con la gente. Las nuevas administraciones deben comunicarse de manera efectiva con la población sobre sus planes y progresos.

4. Implementación de políticas: Una vez que las políticas han sido desarrolladas, deben ser implementadas de manera efectiva. Esto puede necesitar la formación de acuerdos con otras organizaciones gubernamentales o privadas y la supervisión continua para asegurar que las políticas están teniendo el impacto deseado.

5. Evaluación y ajuste. Finalmente, las nuevas administraciones deben estar dispuestas a evaluar sus políticas y hacer ajustes según sea necesario. Esto puede requerir la recopilación y análisis de datos, la consulta con expertos y la disposición a hacer cambios basados en la retroalimentación y los resultados.

Estos pasos son solo algunos que proporcionan un marco útil para las nuevas administraciones mientras trabajan para cumplir sus promesas de campaña y servir a la población en general.

A la fecha ya debieron de haber iniciado los trabajos de preparación de la entrega recepción en el poder ejecutivo estatal, el Congreso del Estado y los 125 municipios, que de hacerse de manera clara y completa repercutirá de manera favorable para el comienzo de las funciones de las nuevas administraciones.

Dulce Sarahí Cortés Vite, abogada de profesión, Maestra en Administración Pública, Doctorante en Administración Pública y actualmente Regidora en el Ayuntamiento de Zapopan.