Nuevo Sistema de Justicia resuelve casos en menor tiempo en Durango

A través de la justicia laboral, donde la oralidad es una de las principales características ha logrado reducirse significativamente el tiempo en que se desahoga una demanda y dictan sentencia, en Durango a un año de implementado el nuevo sistema de Justicia se resuelven más casos por vía de la conciliación.

Desde el inicio de sus funciones y hasta el 31 de octubre pasado, ambos Tribunales de Justicia Laboral, dependientes del Poder Judicial del Estado (Durango capital y Gómez Palacio) han recibido 901 demandas, en las cuales destaca como común denominador el despido injustificado.

Previo a la demanda, las partes en conflicto deben acudir al Centro de Conciliación Laboral, a fin de iniciar el proceso donde se buscará a través, precisamente de la conciliación, que lleguen a un acuerdo con el apoyo de un especialista institucional, quien auxilia en la comunicación.

En caso de no lograr arreglo alguno, se emite una constancia de no conciliación, requisito para iniciar la demanda ante los Tribunales de Justicia Laboral, excepto en los casos donde existe discriminación, despidos por embarazo y trabajo infantil, por ejemplo, entre otros.

Debido a que una de las prioridades en este modelo justicia es procurar la conciliación entre las partes, hasta antes del dictado de la sentencia, en la mayoría de las demandas recibidas se logró un convenio; además en este primer año se han dictado 17 sentencias en la capital duranguense, y en Gómez Palacio 19. En promedio ha sido resuelto un 40 % de los asuntos recibidos hasta el momento, según refiere el Tribunal Superior de Justicia del Estado.