Buscan terminar con la discriminación laboral

Ante las denuncias contra la discriminación laboral y los ambientes de trabajo nocivos, que dañan la vida diaria de las personas, con un impacto negativo en su salud física, emocional y mental, el senador Ricardo Monreal Ávila presentará una iniciativa para combatir la discriminación en ese sector.

Otros de los ejes de la certificación tienen que ver con la capacitación, la igualdad salarial y acciones para prevenir y atender la violencia y el acoso laboral, así como la accesibilidad de espacios físicos y acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores.

Pero el Estudio de la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas (CEAV) y la Fundación Arcoíris, coinciden que el 50% de las personas reportó haber vivido, por lo menos alguna vez en su vida laboral, situación de acoso, hostigamiento o discriminación. El 2.5% afirmó que les pidieron pruebas de embarazo para postularse a un trabajo y el 11%, que le pidieron una prueba de VIH/SIDA.

En cuanto a las diferencias de trato, la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares 2016 (ENDIREH), destaca que en el país casi el 22% de las mujeres reporta haber sido discriminada en el trabajo; el 9% le han pagado menos que a un hombre por hacer el mismo trabajo; y el 10%, reportó haber tenido menor oportunidad que un hombre para ascender.

En tanto, los prejuicios que imperan en el ámbito laboral se reflejan en el 24% que considera que las personas con discapacidad son de poca ayuda en el trabajo. Respecto a la población de 60 años y más, el 22% de encuestados se quejó de la falta de oportunidades para encontrar empleo, de acuerdo con la ENADIS.