Mientras tanto, recuerda que todo está previsto para que tengas un día ¡de bien para arriba!
Actualmente los cambios tecnológicos asociados a la evolución de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), han modificado la organización productiva de las economías, y con ella, la estructura del empleo y las habilidades requeridas por parte del capital humano para desempeñarse en este nuevo escenario, induce empoderar a los jóvenes con herramientas prácticas y sostenibles, capacitándolos en competencias tecnológicas clave para afrontar los desafíos de la era digital.
En este sentido, el Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) anunciaron en agosto de 2023 una alianza innovadora de cuatro años para impulsar mejores resultados para las personas en América Latina y el Caribe, estas organizaciones se comprometieron a trabajar juntas para promover el desarrollo digital en la región, el plan de acción propone que a través de esta colaboración la infraestructura digital y la conectividad puedan ampliarse efectivamente para contribuir a acelerar el desarrollo socioeconómico.
La contratación de talento tecnológico en Latinoamérica creció un 35% en 2023, desde empresas multinacionales, hasta las startups de Silicon Valley han comenzado a buscar intensivamente perfiles de tecnología para fortalecer sus equipos, y miran cada vez más a la región, el sector de TI es un mercado en expansión que atrae inversiones, y se proyecta que en América Latina crecerá aproximadamente un 11% en 2024, según la empresa de investigación y consultoría IDC.
Este interés de las grandes empresas a la región se enfoca principalmente en la población joven y talentosa, con muchos profesionales capacitados en informática, ingeniería de software y otras áreas relacionadas con TI, adicionalmente, los costos competitivos, profesionales con dominio de varios idiomas, así como incentivos fiscales atractivos para las empresas norteamericanas,
En este contexto, fortalecer los equipos digitales de una empresa se denomina talento tech y se refiere a las personas con habilidades y conocimientos específicos en tecnología, como programación, diseño de interfaces de usuario (UI) y experiencia de usuario (UX), desarrollo de aplicaciones móviles, inteligencia artificial (IA), aprendizaje automático y mucho más, estas habilidades son altamente valoradas en la actualidad debido a la creciente necesidad de digitalización en todas las áreas de las empresas.
Nuestro país es el mercado de talento tecnológico más grande de América Latina y aun así es insuficiente, ya que casi el 70% de las empresas tiene problemas para encontrar perfiles capacitados en las últimas tecnologías. Detrás de esta aparentemente triste realidad hay diversas causas, pero sobre todo oportunidades para quienes quieren dar un giro a su carrera, capacitarse y aprovechar las vacantes que siguen esperando su llegada, entre los perfiles más difíciles de cubrir están analistas de datos, especialistas en tecnologías de la información, front office, entre otras emergentes como especialistas en programación e Inteligencia Artificial.
Informes de Future Jobs Report han destacado que el pensamiento analítico, el big data, y conocimientos en IA son habilidades fundamentales para los empleadores rumbo a 2025, y a pesar de que México ha incrementado en 95% las ofertas de empleo en el área, aún existen múltiples dificultades para poder cubrir las nuevas necesidades de las empresas.
Por otro lado, de acuerdo con la consultora Deloitte, en Latinoamérica, el 90% de las empresas consideran que la adopción de tecnologías digitales es vital para su crecimiento y sostenibilidad, además, el 78% de las empresas que invierten en tecnología ven un aumento en sus ingresos, estas cifras demuestran que el talento tech es crucial para el éxito de las empresas y puede llevar a un crecimiento significativo en sus resultados, convirtiéndose en un recurso altamente valioso para cualquier empresa que busque innovar y mantenerse al día con las tendencias.
En conclusión, tenemos que las economías y los empleos son cada vez más digitales, y por ello, más demandantes de habilidades digitales- De manera que los trabajadores han tenido que migrar de ocupaciones, dando lugar a fenómenos de migración de talento, pero al mismo tiempo, esa migración ha implicado el desarrollo de nuevas habilidades por parte de los trabajadores para poder colocarse en este entorno cambiante.
En México se requiere aprovechar la relocalización de empresas “nearshoring”, redoblar estos esfuerzos tecnológicos es vital, recordando que el talento altamente especializado se concentra en 30 países, donde México no se encuentra en una posición despreciable, ya que ocupa el 12, pero China está en el 1.
