La importancia de la generación millennials

Expertos encargados de estudiar a personas nacidas en el último siglo, según comportamiento y características más sobresalientes que los definen ya sea por acontecimientos o novedades en su tiempo, hacen una clasificación de 8 generaciones por periodos:

INTERBELLUM 1900-1914, vocablo derivado del latín inter entre, bellum referido a los maravillosos años 20s. Grupo de personas que vivieron entre guerras mundiales, sin haber participado por ser jóvenes en la primera y grandesen la segunda.

GRANDIOSA 1915-1925, viven su infancia en los 20s y su adultez en la Segunda Guerra Mundial, gente trabajadora, que valora el bienestar de su familia.

SILENCIOSA 1926-1945, les toca la depresión de los años 30s y la Segunda Guerra Mundial. Educados para hacer lo que otros decidían, controlando su vida en lo laboral y familiar, no cuestionan la autoridad, enseñados a callar.

BABY BOOMERS 1945-1964, nacen después de la Segunda Guerra Mundial. La mujer se incorpora a estudios universitarios y posteriormente al mercado laboral, persiguen el estatus económico y social. Llamados así por el incremento inusual en la tasa de natalidad (Baby Boom). Sus aspiraciones laborales son de crecimiento en la misma empresa, muy trabajadores, rápidamente se actualizan, utilizando completamente los avances tecnológicos.

GENERACION X 1965-1979, les toca vivir el cambio tecnológico con el uso de internet, que transfiere su vida analógica a digital. GENERACION Y o MILLENNIALS, 1980 1994 crecen con el Internet y reproductores de CD,DVD, MP3, MP4, juegos cibernéticos, IPod, IPad, teléfonos inteligentes y otras innovaciones tecnológicas. Estos jóvenes de 18 a 37 años aproximadamente, llegaron a su vida adulta con el cambio del siglo.

GENERACION Z 1995 hasta la actualidad, también llamados CENTENNIALS oLIKE, porque para ellos es muy importante la aprobación. Son los niños digitales, desde la infancia tienen acceso y manejo del Internet, su información es mediante Google y los medios de comunicación son por redes sociales disfrutando los likes de amigos. Mediante la computadora se mantienen en casa, les gusta compartir videos o juegos, pasan mucho tiempo conectados. Por lo que se consideraría que su compromiso para trabajar es semejante a la de los baby booms porque tienen intención de permanecer más tiempo en la misma empresa. Sin embargo su preparación tendrá que ser amplia para poder competir en el ámbito laboral.

Los MILLENNIALS, tienen nivel educativo alto y por lo mismo se les dificulta encontrar empleo, actualmente es la generación más numerosa, son adultos jóvenes con ideas altruistas.

Su educación y estilo de vida digital, les propicia el aprendizaje, desarrollando más habilidadesdebido alespíritu emprendedor, investigan las formas de inversión sobre todo en la innovación tecnológica, no son conformistas, con conocimiento de otros idiomas tienen una mayorproyección profesional.

Las ventajas de contratarlos es su creatividad, optimizan tiempo y recursos, se capacitan constantemente lo cual les permite tener ascensos en poco tiempo, son planificadores, estrategas, prácticos, se guían por resultados no por horarios.Consideran importante relacionarse con personas responsables, congruentes asus valores.

Empresas o instituciones podrían pensar en otorgarles buenos salarios por ser la generación más preparada, con mejores hábitos de trabajo.Es una fuerza laboral que causa un benéfico impacto socio económico.

Economista y Psicóloga.

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