El objetivo es prevenir y atender el síndrome de burnout en todas las personas
Elizabeth Ríos / El Occidental
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El dictamen, que establece reformas al artículo 186 de la Ley de Salud en Jalisco, fue aprobado por la comisión legislativa en la materia por lo que todavía deberá discutirse y aprobarse en pleno para su aplicación.
En comisiones del Congreso de Jalisco se avaló la propuesta de la diputada local de Morena, Yussara Canales González, con la cual se establece la obligatoriedad del estado de prevenir y atender el síndrome de burnout en todas las personas.
Conocido también como el síndrome del trabajador quemado o del desgaste ocupacional, el dictamen contempla reformas a la Ley de Salud de Jalisco para hacer frente a un síndrome que representa un problema de salud en el país, pues si no se detecta a tiempo incluso puede ocasionar complicaciones severas o incluso la muerte en el trabajador.
De acuerdo a la iniciativa, desde el año 2000 la Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoció al síndrome como un problema derivado de las condiciones del ambiente laboral, más que como algo relacionado a situaciones personales, sin embargo, no fue sino hasta 2019 cuando se incluyó a la 11a clasificación internacional de enfermedades.
"Esta afección es considerada como un factor de riesgo laboral, ya que afecta la calidad de vida, salud mental e incluso hasta poner en riesgo la vida de la persona que la padece. México ocupa el primer lugar en estrés laboral a nivel mundial, con jornadas de trabajo excesivas y menos días de vacaciones al año que otros países, según la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE)", se lee en la propuesta.
En el contexto de la pandemia por Covid-19, que ha incrementado este tipo de problemas en los trabajadores a lo largo del mundo, la iniciativa original contemplaba la atención de este síndrome en el personal de salud, sin embargo, se hicieron cambios al considerar que todas las personas en un contexto general de trabajo pueden llegar a experimentar agotamiento o cansancio, ansiedad, miedo, insomnio, gastritis o jaqueca, afectando así su desempeño laboral.
"Si bien es cierto este síndrome se incluyó en el año del 2019 dentro del listado de problemas asociados con el empleo o el desempleo, a partir del primero de enero de este año 2022 se le reconoce oficialmente como una enfermedad de trabajo, lo que nos obliga a actualizar nuestro marco normativo", se añade en el documento.
