Cuatro ventajas de cotizar con la Ley de 97
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Analista y consultor en Afores y pensiones
@gyairapuato
http://grupoaseguradorgya.com
sobrepensiones@gmail.com
Irapuato, 8 de abril de 2026
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En ocasiones anteriores hemos hablado sobre las contras de la Ley de 1997 del IMSS, pero en esta ocasión hablaremos de que tiene algunas cosas positivas y que debes conocer.
1. Eliminación de la conservación de derechos, en las pensiones de cesantía edad avanzada y vejez. Uno de los grandes dolores de los trabajadores que cotizaron en la Ley 73 es precisamente la conservación de derechos. Es común que un trabajador que cotizó muchos años y que por alguna razón dejó de laborar con Seguro Social, al momento de solicitar su pensión le digan que no tiene derecho, aun y cuando tenga 500 semanas cotizadas y que tiene que trabajar un año para recuperar su derecho a la pensión. En la Ley del Seguro Social del 97 se elimina ese requisito, pues se quita la conservación de derechos en materia de pensión por edad.
Recuerda que si un trabajador empezó a cotizar antes de la reforma, se le siguen respetando sus derechos en materia de pensión, según el esquema anterior, pero también puede optar por lo que estable la nueva ley, si así le conviene; por tanto, si un trabajador dejó de cotizar en el régimen obligatorio después del primero de julio de 1997, que fue cuando entró en vigor la nueva ley, y tiene más de mil 250 semanas cotizadas, que es el mínimo de semanas que te pide la nueva ley para tener derecho a una pensión, automáticamente puedes solicitar tu pensión bajo el amparo de la Ley 97, aun y cuando estés fuera de conservación bajo el otro esquema de ley.
2. Si no tiene derecho a la pensión, le regresan el total de los recursos cotizados. Todo el tiempo cotizado ante el Seguro Social se traduce en los recursos con los que cuenta el trabajador en su cuenta individual; si al momento de solicitar su pensión no reúne los requisitos para que se le otorgue, éste se le niega y con ello el trabajador tiene el derecho de disponer de todos los recursos que tenga en su cuenta individual en una sola exhibición e inclusive también de su fondo de vivienda, si es que nunca utilizó su crédito de Infonavit, esto sin entrar en conflicto de usar su derecho a los servicios médicos si cuenta con las 750 semanas.
3. Portabilidad de derechos. El principio de la portabilidad de derechos es que un trabajador pueda solicitar que se unifique todo su tiempo cotizado, sin importar el lugar o institución o dependencia donde hubiera trabajado. Actualmente existen tres convenios de portabilidad de derechos, los trabajadores que cotizan en el IMSS, en el ISSSTE y Pemex. Con el Sistema Nacional de Salud se pretende que las demás instituciones de gobierno federal y estatal emigren a este sistema. Importante para que pueda existir la portabilidad del tiempo laborado entre una institución a otra, el trabajador debe de estar cotizando bajo el esquema de cuentas individuales en todas las instituciones donde laboro, de otro modo no será posible llevar a cabo la portabilidad.
4. El tiempo cotizado se trasforma en dinero. Hasta antes de la reforma de la Ley del Seguro Social de 1997, se cotizaba bajo un sistema de reparto, eso quiere decir que todas las aportaciones tripartitas efectuadas a nuestro nombre se concentraban en una cuenta mancomunada y de esa cuenta se iba financiando la pensión de los trabajadores que se iban pensionando, es decir, generabas derechos, pero no recursos; así, si al final un trabajador no tenía derecho a la pensión, este no era retribuido económicamente por todo el tiempo que cotizo ante el seguro social.
A partir de la reforma, se emigro a un sistema de capitalización individual, en donde cada trabajador ahorraría de manera individual los días cotizados ante el Seguro Social. Así, sus aportaciones pagadas a su nombre se concentrarían en una cuenta individual propiedad de cada trabajador y administrado por una AFORE.
